Pencocokan Majikan Dapat Membuat 401 Anda (k) Bahkan Lebih Menarik
Saya terus mendengar bahwa saya harus mengambil keuntungan dari pertandingan majikan di 401 (k) saya. Bagaimana cara kerjanya?
Ya, jika atasan Anda mencocokkan bagian apa pun dari kontribusi Anda , dalam banyak hal masuk akal dari sudut pandang keuangan untuk memanfaatkan sepenuhnya. Mengabaikannya adalah kehilangan uang yang ditawarkan sebagai bagian dari paket manfaat Anda. Faktanya, tidak semua perusahaan menawarkan program yang cocok.
Jika Anda memilikinya, anggap diri Anda beruntung dan dapatkan yang terbaik. Inilah yang perlu Anda ketahui tentang menyesuaikan kontribusi dalam rencana 401 (k).
Seberapa Besar Pencocokan Majikan Anda
Hal pertama yang perlu Anda ketahui adalah seberapa besar kontribusi Anda yang ingin dicocokkan oleh atasan Anda. Ini biasanya dinyatakan sebagai persentase. Tidak ada jumlah kontribusi standar 401 (k) yang digunakan oleh perusahaan karena perusahaan dapat memutuskan berapa banyak yang harus ditambahkan ke rencana karyawan. Satu perusahaan yang cocok dengan kontribusi yang sama dalam 401 (k) rencana adalah majikan dolar-untuk-dolar yang cocok dengan 6% gaji pertama. Itu berarti untuk setiap dolar Anda berkontribusi hingga 6% dari gaji Anda, perusahaan Anda menyumbangkan sesuatu untuk menyamai kontribusi itu.
Namun, itu belum tentu pertandingan dolar-untuk-dolar. Banyak perusahaan yang cocok dengan setiap dolar yang Anda sumbangkan dengan $ 0,50. Itu berarti bahwa jika Anda berkontribusi 6% dari gaji atau lebih, Anda mendapatkan tambahan 3% dari perusahaan Anda.
Jiwa-jiwa beruntung yang mendapatkan pertandingan dolar untuk setiap dolar yang mereka sumbangkan harus menghitung berkat mereka (dan uang mereka).
Vesting: The Rate of Your Employer Match
Vesting adalah di mana atasan yang cocok menjadi sedikit rumit. Vesting adalah akses yang Anda miliki untuk pertandingan penuh Anda dari waktu ke waktu. Jika Anda sepenuhnya diberikan, dana pendamping majikan Anda adalah milik Anda sepenuhnya.
Jika Anda meninggalkan perusahaan, Anda dapat mengambil uang itu bersama Anda. Banyak perusahaan memiliki jadwal vesting bertingkat, yang memberi karyawan akses lebih banyak ke dana yang cocok, semakin lama mereka melayani perusahaan.
Dengan jadwal vesting yang khas, Anda mungkin tidak dapat berpartisipasi dalam 401 (k) hingga tahun kedua Anda sebagai karyawan. Vesting Anda kemudian dapat meningkat 25 persen setiap tahun sampai Anda sepenuhnya diberikan setelah 5 tahun sebagai karyawan. Ini adalah salah satu cara atasan dapat mendorong kesetiaan dalam pasar kerja yang kompetitif. Jika Anda 50 persen dipegang ketika Anda meninggalkan perusahaan, itu berarti Anda pergi hanya dengan 50 persen dari pasangan yang Anda tuju. Penting untuk k sekarang dampak dari jadwal vesting Anda untuk sepenuhnya memahami bagaimana hal itu mempengaruhi seberapa banyak majikan yang cocok dengan Anda akan benar-benar melihat apakah Anda meninggalkan pekerjaan Anda.
Karyawan yang berpenghasilan tinggi mungkin memiliki kekhawatiran yang berbeda tentang kecocokan karyawan. Hati-hati untuk menyebarkan kontribusi Anda sepanjang tahun. Jika Anda mencapai batas kontribusi maksimum di awal tahun, Anda akan kehilangan kontribusi perusahaan untuk sisa tahun ini. Anda dapat meminta bantuan administrator rencana Anda untuk memastikan bahwa Anda memaksimalkan kecocokan majikan Anda.
Mengapa Pencocokan Majikan Adalah Uang Gratis: Sebuah Contoh
Satu cara untuk menghargai pertandingan 401 (k) majikan Anda adalah dengan menganggapnya sebagai uang sungguhan.
Katakanlah Anda menghasilkan $ 100.000 setahun. Anda berkontribusi 6 persen dari gaji Anda berdasarkan pra-pajak, atau $ 9.000. Jika majikan Anda cocok dengan 3 persen, itu $ 3.000 per tahun yang mereka tambahkan ke dana pensiun Anda. Tidak peduli berapa banyak yang Anda hasilkan saat ini, pertandingan 3 persen pada dasarnya adalah kenaikan 3 persen yang Anda sisihkan untuk nanti.
Alasan bagus lainnya untuk memanfaatkan pertandingan 401 (k) adalah memungkinkan Anda untuk melampaui batas kontribusi maksimum tahunan. Pada 2017, Anda dapat berkontribusi hingga $ 18.000 dalam 401 (k) , kecuali Anda berusia 50 tahun atau lebih dan dapat menghemat hingga $ 24.000 dengan kontribusi tambahan . Dengan kecocokan atasan, Anda dapat meningkatkan batas tersebut hingga 3 persen hingga 6 persen karena batas kontribusi pemberi kerja yang sesuai tidak diperhitungkan terhadap batas maksimum yang dapat Anda sumbangkan ke rencana 401 (k).
Jika Anda adalah karyawan dengan kompensasi tinggi, Anda dapat menghemat uang serius untuk pensiun.
Jadi jika Anda bertanya-tanya berapa banyak yang harus Anda hemat di 401 (k), mulailah dengan menabung hingga jumlah penuh yang akan cocok dengan atasan Anda. Apa pun yang kurang seperti mengatakan tidak pada kenaikan yang Anda tunggu-tunggu.
Diperbarui oleh Scott Spann
Konten di situs ini disediakan untuk tujuan informasi dan diskusi saja, dan tidak boleh menjadi satu-satunya dasar untuk keputusan investasi atau keputusan pajak Anda. Dalam situasi apa pun, informasi ini tidak mewakili rekomendasi untuk membeli atau menjual sekuritas.