Bagaimana 457 (b) Rencana Bekerja untuk Membantu Anda Menyimpan Pensiun
Tetapi ada beberapa perbedaan unik yang membuat 457 (b) bahkan lebih menarik.
Keuntungan dari 457 (b) Rencana
A 457 (b) rencana sangat mirip dengan 401 (k) atau 403 (b). Dan itu bukan hanya karena mereka semua mendapatkan nama sisipan rahasia mereka dari titik-titik mereka dalam kode pajak IRS. Semua rencana ini menawarkan kepada individu cara yang bagus untuk menabung untuk masa pensiun. Paket 457 (b) ditawarkan melalui perusahaan Anda, dan kontribusi diambil dari gaji Anda atas dasar pra-pajak, yang menurunkan penghasilan kena pajak Anda (hal baik yang datang dari waktu pajak). Anda dapat menginvestasikan kontribusi dalam reksa dana yang Anda pilih dari berbagai opsi. Dan bunga dan penghasilan atas uang itu tidak dikenakan pajak sampai Anda menarik dana pada saat pensiun. Itu berarti uang memiliki kesempatan untuk mengumpulkan lebih cepat untuk sementara.
Tidak seperti 401 (k) atau 403 (b) , jika Anda meninggalkan pekerjaan atau pensiun sebelum usia 59 1/2 dan perlu menarik dana pensiun Anda dari 457 (b), Anda tidak akan membayar biaya penalti 10% .
Ini adalah perbedaan besar yang membuat rencana jenis ini bahkan lebih menarik daripada rekan-rekannya.
Berapa Banyak Yang Dapat Anda Kontribusikan ke 457 (b)
Peserta dalam rencana 457 (b) umumnya dapat berkontribusi sebanyak $ 18.000 untuk rencana pada tahun 2017. Jika Anda berusia 50 tahun atau lebih dan majikan Anda mengizinkan sesuatu yang disebut kontribusi tangkap , batas Anda meningkat sebesar $ 6.000 tambahan.
Ini mirip dengan rencana 401 (k) atau 403 (b). Tapi inilah manfaat lain: dengan rencana 457 (b), beberapa perusahaan menawarkan kesepakatan kontribusi kenaikan yang lebih baik tiga tahun sebelum usia pensiun . Anda dapat memenuhi syarat untuk berkontribusi dua kali lipat dari batas tahunan — atau $ 36.000 pada tahun 2017. Jika Anda adalah orang yang bersemangat dengan kekuatan peracikan investasi yang ditunda pajak, ini adalah keuntungan untuk merasa senang. Tentu saja, jumlah yang Anda sumbangkan untuk rencana 457 (b) setiap tahun tidak dapat melebihi 100% dari kompensasi gaji Anda.
Manfaat lain untuk rencana 457 (b) adalah mereka bekerja dengan baik dengan rencana lain. Guru, misalnya, dapat ditawarkan opsi opsi 403 (b) dan 457 (b). Jika Anda memiliki kombinasi dua rencana — a 457 (b) dan 403 (b) atau 457 (b) dan 401 (k) —Anda dapat menyumbangkan jumlah maksimum untuk kedua paket. Itu akan membuat batasan penangguhan elatif tahunan Anda hingga $ 36.000, bahkan jika Anda lebih muda dari usia 50. Itu bahkan tidak termasuk kontribusi mengejar atau pertandingan majikan yang berlaku.
Batas biasanya meningkat setiap satu sampai tiga tahun. Di masa lalu, mereka biasanya menyesuaikan untuk inflasi dalam jumlah $ 500 tetapi tetap tidak berubah untuk tahun pajak 2017.
457 (b) dan Pencocokan Majikan
Beberapa perusahaan mungkin cocok dengan jumlah yang Anda sumbangkan untuk rencana 457 (b) hingga batas tertentu.
Jika Anda cukup beruntung untuk bekerja dengan majikan seperti itu, manfaatkanlah dengan berkontribusi pada rencana setidaknya sebanyak pertandingan. Jika pertandingan 50% dan Anda mendapat $ 1.000 per bulan, atasan Anda memberi Anda tambahan $ 500. Ini seperti kenaikan gaji yang Anda tunggu-tunggu.
Tidak semua pemberi kerja pemerintah diharuskan menawarkan akses kepada karyawan ke rencana 457 (b), karena organisasi nirlaba diminta untuk menawarkan 403 (b) s. Tetapi jika majikan Anda saat ini tidak menawarkan 457 (b), tidak ada salahnya untuk melobi untuk satu. Ketika datang ke rencana pensiun , Anda akan beruntung memiliki kesempatan untuk menghemat dalam 457 (b).
Informasi yang disertakan di sini bukanlah nasihat keuangan profesional. Ini dimaksudkan hanya untuk panduan. Situs web pribadi (non-pemerintah) apa pun yang ditautkan dari bagian ini disertakan untuk tujuan informasi dan tidak dapat diverifikasi. Meskipun kami setiap upaya dilakukan untuk memastikan bahwa informasi ini benar, itu mungkin bervariasi tergantung pada keadaan pribadi Anda.