Lima Alasan Mengapa Pekerja Turun dan Tidak Akan Kembali
Formula LFPR
Berikut ini cara menghitung Tingkat Partisipasi Angkatan Kerja.
LFPR = Angkatan Kerja / Penduduk Sipil Yang Tidak Dilembagakan
di mana Angkatan Kerja = Bekerja + Penganggur
Untuk menghitung rumus dengan benar, Anda harus terlebih dahulu memahami definisi yang digarisbawahi oleh Biro Statistik Tenaga Kerja .
BLS adalah agen Federal yang melaporkan angkatan kerja dan tingkat partisipasi setiap bulan dalam Laporan Pekerjaan . Di sini mereka:
Penduduk Non-Lembaga Sipil - Setiap orang yang tinggal di AS yang berusia 16 tahun atau lebih tua, MINUS, narapidana dari institusi seperti penjara, panti jompo dan rumah sakit jiwa, dan MINUS yang bertugas aktif di Angkatan Bersenjata.
Angkatan Kerja - Setiap orang yang digolongkan sebagai Karyawan atau Penganggur.
Dipekerjakan - Siapa pun yang berusia 16+ di populasi non-institusi sipil yang bekerja pada minggu terakhir. Itu berarti mereka bekerja satu jam atau lebih sebagai karyawan yang dibayar atau 15 jam atau lebih sebagai pekerja tidak dibayar dalam bisnis atau pertanian milik keluarga. Ini juga termasuk mereka yang memiliki pekerjaan atau bisnis, tetapi tidak bekerja minggu itu karena mereka sedang berlibur, sakit, sedang cuti hamil atau paternitas, mogok, sedang dalam pelatihan, atau memiliki beberapa alasan keluarga atau pribadi lainnya yang tidak mereka lakukan ' t bekerja.
Tidak masalah apakah itu waktu lunas atau tidak. Setiap pekerja hanya dihitung sekali, bahkan jika mereka memegang dua atau lebih pekerjaan. Kerja sukarelawan dan bekerja di sekitar rumah tidak dihitung.
Menganggur - Mereka yang berusia 16 tahun atau lebih yang tidak bekerja, tetapi tersedia untuk bekerja dan secara aktif mencari pekerjaan dalam empat minggu terakhir.
Orang-orang yang hanya menunggu untuk dipanggil kembali ke pekerjaan dari mana mereka diberhentikan dihitung sebagai pengangguran, bahkan jika mereka tidak mencari pekerjaan. Bertentangan dengan kepercayaan populer, itu tidak ada hubungannya dengan jumlah orang yang mengajukan atau menerima tunjangan pengangguran. Sebaliknya, angka ini berasal dari survei BLS. Berikut ini lebih banyak tentang definisi pengangguran .
Orang yang ingin bekerja, tetapi belum secara aktif mencarinya dalam sebulan terakhir tidak dihitung sebagai tenaga kerja, tidak peduli berapa banyak mereka menginginkan pekerjaan. Mereka dihitung dalam populasi, namun.
BLS tidak melacaknya. Ini menyebut beberapa dari mereka "sedikit melekat pada angkatan kerja." Mereka adalah orang-orang yang telah melihat di tahun lalu tetapi tidak di bulan sebelumnya. Mereka mungkin memiliki tanggung jawab sekolah atau keluarga, kesehatan yang buruk, atau masalah transportasi yang menghalangi mereka untuk mencari baru-baru ini.
BLS menyebut beberapa " pekerja yang putus asa ". Itu karena mereka melaporkan bahwa mereka sudah menyerah mencari pekerjaan karena mereka tidak percaya ada pekerjaan untuk mereka. Yang lain menjadi putus asa karena mereka tidak memiliki sekolah atau pelatihan yang tepat. Mereka khawatir bahwa calon majikan menganggap mereka terlalu muda atau tua.
Beberapa mengalami diskriminasi. Mereka dihitung dalam tingkat pengangguran nyata .
Kelompok lain yang tidak termasuk dalam angkatan kerja adalah pelajar, ibu rumah tangga, pensiunan, dan mereka yang berusia di bawah 16 tahun yang bekerja. Mereka, bagaimanapun, dihitung dalam populasi.
Tarif Saat Ini
Berikut ini cara menghitung tingkat partisipasi angkatan kerja untuk Maret 2018.
| Angka (dalam jutaan) | Persen | |
| Populasi (P) | 257.097 | |
| Tidak dalam Angkatan Kerja | 95.334 | |
| Terpasang secara marjinal | 1,454 | |
| Putus asa | .450 | |
| Angkatan Kerja (LF) | 161.763 | 62,9% Penduduk |
| Dipekerjakan | 155.178 | 60,4% Penduduk |
| Penganggur | 6,585 | 4,1% dari Angkatan Kerja |
Sejarah
Tingkat partisipasi angkatan kerja meningkat antara 1948 hingga akhir 1990-an. Dari 1948 hingga 1963, angka itu tetap di bawah 60 persen. Tapi angka itu perlahan naik karena semakin banyak wanita memasuki angkatan kerja, mencapai 61 persen pada awal 1970-an.
Naik menjadi 63 persen pada 1980-an dan mencapai puncak 67,3 persen pada tahun 2000.
Setelah resesi tahun 2001 melanda, LFPR turun menjadi 66 persen. Itu tidak meningkatkan seluruh "pemulihan pengangguran." Krisis keuangan 2008 mengirimkan tingkat partisipasi di bawah 66 persen. Itu terus jatuh sejak itu. Pada Agustus 2015, mencapai 62,6 persen.
Penurunan itu seharusnya berarti bahwa pasokan pekerja menurun. Lebih sedikit pekerja harus dapat bernegosiasi untuk mendapatkan upah yang lebih tinggi. Tetapi itu tidak terjadi. Sebaliknya, ketimpangan pendapatan meningkat karena tingkat pendapatan rata - rata menderita. Pekerja tidak dapat bersaing ketika pekerjaan sedang dioutsourcing . Mereka juga tidak bisa bersaing dengan robot. Bisnis menemukan itu lebih efektif biaya untuk mengganti peralatan modal daripada mempekerjakan lebih banyak pekerja.
Lima Alasan LFPR Turun dan Mungkin Tidak Naik
Tidak mungkin tingkat partisipasi akan kembali ke puncak tahun 2000. Para ekonom terbagi atas berapa banyak penurunan LFPR baru-baru ini karena resesi. Perkiraan berkisar dari 30 persen hingga 50 persen hingga sebanyak 90 persen. Bahkan perkiraan paling konservatif mengatakan bahwa resesi memaksa hampir sepertiga pekerja keluar dari angkatan kerja.
Banyak dari mereka yang tidak pernah kembali sekalipun pekerjaan menjadi lebih tersedia. Berikut adalah lima alasan menurut penelitian.
Setengah dari penurunan ini disebabkan oleh penuaan Amerika, menurut Federal Reserve Bank of Atlanta. Perubahan demografis ini mempengaruhi tenaga kerja bahkan sebelum resesi. Saat baby boomer mencapai usia pensiun, mereka meninggalkan angkatan kerja. Mereka tidak butuh pekerjaan. Yang lain tinggal di rumah untuk merawat orang tua atau pasangan yang sakit, atau mengklaim kecacatan itu sendiri. Karena mereka mewakili persentase populasi yang besar, yang akan memiliki dampak besar pada tingkat partisipasi angkatan kerja. Ini adalah alasan besar mengapa hal itu tidak akan pernah mendapatkan kembali level masa lalunya, tidak peduli seberapa kuat pasar kerja.
Kedua, 24 persen pengangguran tidak memiliki pekerjaan selama enam bulan atau lebih. Hanya 10 persen dari pengangguran jangka panjang ini yang menemukan pekerjaan setiap bulan. Itu menjadi sangat frustasi sehingga banyak yang putus dari angkatan kerja. Mereka mungkin tidak pernah kembali. Mereka tidak memiliki keterampilan yang diperbarui dan pengusaha tidak mau mengambil risiko dengan mereka.
Ketiga, jutaan orang yang meninggalkan angkatan kerja berusia antara 25 dan 54 tahun. Itu adalah masa produktif yang luar biasa. Beberapa siswa yang tinggal di sekolah lebih lama. The Fed Atlanta memperkirakan bahwa kontribusi penurunan 0,5 poin dalam tingkat partisipasi. Lebih sedikit dari para siswa yang bekerja saat mereka di sekolah. Tetapi siapa pun yang tidak bekerja selama usia produktif mereka mungkin tidak akan pernah mendapat kesempatan untuk memulihkan karier mereka.
Meskipun meningkatkan peluang kerja, beberapa pekerja yang lebih tua tidak dapat kembali ke angkatan kerja. Itu disebut pengangguran struktural . Saat itulah keterampilan calon pekerja tidak lagi sesuai dengan kebutuhan majikan. The Federal Reserve Bank of Kansas menemukan bahwa permintaan untuk pekerjaan menengah terampil telah menurun antara tahun 1996 dan 2016. Pekerjaan dengan keterampilan menengah melibatkan tugas-tugas rutin yang lebih mudah untuk diotomatisasi. Permintaan meningkat baik untuk pekerjaan layanan berketerampilan rendah maupun posisi analitis atau manajerial berketerampilan tinggi. Keduanya lebih sulit diganti dengan mesin atau komputer.
Keempat adalah peningkatan penggunaan obat opioid . Hampir setengah dari laki-laki usia prima yang tidak dalam angkatan kerja minum obat pereda nyeri setiap hari untuk mengobati kondisi kesehatan kronis. Dua pertiga dari mereka adalah obat resep. Sebuah penelitian oleh profesor Yale Alan Krueger menunjukkan bagaimana ini mempengaruhi LFPR. Dia memperkirakan bahwa, dari tahun 1999 hingga 2015, 20 persen dari penurunan TPAK untuk orang-orang ini disebabkan oleh ketergantungan opioid. Studi lain menemukan bahwa satu juta orang adalah pengguna berat obat opioid. Itu 0,5 persen dari angkatan kerja. Biayanya ekonomi $ 44 miliar per tahun. Ini memperlambat pertumbuhan ekonomi sebesar 0,2 persen.
Kelima, semakin banyak orang yang sakit atau cacat untuk bekerja. Sebagai contoh, 13,2 persen dari mereka yang berusia 56 - 60 menyebutkan alasan untuk tidak berada di angkatan kerja. The Fed Atlanta menemukan itu memberikan kontribusi 0,6 persen dari penurunan LFPR. Tingkat penyakit tertinggi di Mississippi, Alabama, Kentucky, dan West Virginia. Dua penyakit terbesar adalah diabetes dan tekanan darah tinggi.