Apakah Anda Resmi di Angkatan Kerja?
Pengukuran tingkat pengangguran resmi mengidentifikasi pengangguran yang masih dalam angkatan kerja.
Ukuran tenaga kerja tidak hanya bergantung pada jumlah orang dewasa tetapi juga seberapa besar mereka merasa mereka bisa mendapatkan pekerjaan. Jadi, kolam kerja menyusut selama dan setelah resesi . Itu benar meskipun jumlah orang yang menginginkan pekerjaan penuh waktu jika mereka bisa mendapatkannya tetap sama. Tingkat pengangguran riil mengukur semua pengangguran, bahkan jika mereka tidak lagi dalam angkatan kerja.
Biro Statistik Tenaga Kerja AS mengukur tenaga kerja. Ini menyediakan laporan pekerjaan bulanan, yang juga memberikan tingkat pengangguran saat ini negara.
Karakteristik
Pada tahun 2017, ada 153 juta orang dalam angkatan kerja. Ini adalah angkatan kerja terbesar keempat di dunia, setelah Cina, India, dan Uni Eropa. Lebih dari setengah (53,1 persen) adalah laki-laki dan 46,9 persen adalah perempuan
Usia rata-rata adalah 42,2 tahun.
Median memberitahu Anda titik di mana setengah orang lebih tua, dan separuh lebih muda. Dari mereka, 5,1 juta adalah remaja antara 16 dan 19 tahun. Sebanyak 9,2 juta lainnya berusia lebih dari 65 tahun. Sisanya berada di usia kerja utama 20 - 64 tahun.
Perawatan kesehatan adalah industri terbesar, mempekerjakan 14 persen tenaga kerja.
Perdagangan ritel berikutnya, menempatkan 11 persen tenaga kerja untuk bekerja. Manufaktur dipekerjakan 11 persen, dan pendidikan dipekerjakan 9 persen. Layanan teknis dan profesional mempekerjakan 8 persen, sementara hotel mempekerjakan 7 persen.
Tren
Tingkat Partisipasi Angkatan Kerja adalah jumlah orang yang tersedia untuk bekerja sebagai persen dari total penduduk. Angka ini meningkat antara 1960 dan 2000 ketika perempuan memasuki angkatan kerja. Mencapai puncak 67,3 persen. Resesi tahun 2001 mengirimnya ke 66 persen. Krisis keuangan 2008 dikirim ke 62,6 persen pada tahun 2015.
Penurunan itu seharusnya berarti bahwa pasokan pekerja menurun. Lebih sedikit pekerja harus dapat bernegosiasi untuk mendapatkan upah yang lebih tinggi. Tetapi itu tidak terjadi. Sebaliknya, ketimpangan pendapatan meningkat karena tingkat pendapatan rata - rata menderita. Pekerja tidak dapat bersaing ketika pekerjaan sedang dioutsourcing . Mereka juga tidak bisa bersaing dengan robot. Bisnis menemukan itu lebih efektif biaya untuk mengganti peralatan modal daripada mempekerjakan lebih banyak pekerja.
Produktivitas adalah jumlah barang dan jasa yang diciptakan oleh tenaga kerja. Ini diukur dengan berapa banyak yang diproduksi oleh jumlah tenaga kerja tertentu dan sejumlah modal tetap. Semakin banyak mereka menciptakan, semakin tinggi produktivitas mereka.
Perusahaan mencari cara untuk meningkatkan produktivitas karena meningkatkan laba mereka. Produktivitas tinggi menciptakan keunggulan kompetitif . Itu benar untuk pekerja individu, perusahaan, atau negara.
Pandangan
BLS mengharapkan angkatan kerja meningkat sebesar 20,5 juta pekerjaan dari 2010-2020. Pekerjaan yang membutuhkan gelar master akan tumbuh paling cepat. Mereka yang hanya membutuhkan ijazah sekolah menengah akan tumbuh paling lambat.
Pertumbuhan tercepat akan terjadi dalam perawatan kesehatan seiring dengan pertambahan usia penduduk Amerika. Peningkatan paling penting berikutnya akan terjadi dalam pekerjaan profesional dan teknis. Ini termasuk desain sistem komputer, manajemen, dan konsultasi teknis.
Pekerjaan manufaktur akan menurun sebagai hasil dari teknologi dan alih daya. Produsen terus mencari cara yang lebih murah untuk memproduksi barang-barang mereka.
Akibatnya, mereka mengotomatisasi proses manufaktur. Pekerjaan yang tersisa akan membutuhkan pelatihan untuk mengelola komputer.
Angkatan kerja AS menghadapi tenaga kerja yang lebih kompetitif dari negara lain yang dapat membayar pekerja lebih sedikit. Negara-negara seperti China dan India memiliki standar hidup yang lebih rendah. Itu adalah alasan utama mengapa pekerjaan Amerika dialihdayakan .
Bagaimana Ini Mempengaruhi Ekonomi AS
Amerika Serikat memiliki tenaga kerja yang sangat terampil dan mobile yang merespon dengan cepat terhadap perubahan kebutuhan bisnis. Hampir 30 persen tenaga kerja memiliki setidaknya gelar sarjana. Hanya 7,7 persen tidak mencapai ijazah sekolah menengah. Tingkat pendidikan itu telah meningkat selama 25 tahun terakhir.
Mobilitas pekerja jauh lebih tinggi di Amerika Serikat daripada di negara-negara maju lainnya. Orang Amerika tiga kali lebih mungkin daripada orang Eropa yang pindah untuk mencari pekerjaan yang lebih baik. Para pekerja lapangan ini memiliki fleksibilitas yang lebih besar untuk menegosiasikan upah, berganti majikan, dan memulai bisnis.
Mobilitas tenaga kerja AS sebagian karena negara itu dibangun melalui imigrasi . Amerika memiliki 43 juta imigran, lebih banyak dari negara lain. Sebagian besar dari mereka memiliki keberanian dan fleksibilitas yang dibutuhkan untuk bertahan hidup di negara baru. Itulah salah satu alasan orang Amerika lebih berani mengambil risiko.
Imigrasi berarti angkatan kerja AS lebih beragam secara budaya daripada di negara lain. Keanekaragaman dalam angkatan kerja membawa perspektif baru berdasarkan pengalaman yang berbeda. Ini telah menciptakan banyak inovasi, terutama dalam teknologi. Akibatnya, Silicon Valley adalah pusat teknologi terkemuka di dunia.