Mengapa Anda Bekerja Lebih Keras Tapi Merasa Seperti Anda Kurang Produktif
Bisnis menganalisis produktivitas dalam proses, manufaktur, dan penjualan untuk meningkatkan laba. Pemerintah menggunakan ukuran produktivitas untuk mengevaluasi apakah undang-undang, pajak dan kebijakan lain meningkatkan atau menghambat pertumbuhan bisnis.
Bank-bank sentral menganalisis produktivitas untuk melihat seberapa baik ekonomi menggunakan total kapasitas. Jika produktivitas rendah, maka ekonomi dalam resesi. Jika pemanfaatan kapasitas tinggi, maka ekonomi mungkin berada dalam bahaya inflasi. Untuk alasan ini, pertumbuhan produktivitas diinginkan. (Sumber: " Menentukan dan Mengukur Produktivitas ," OECD.)
Cara Menghitung Produktivitas
Produktivitas adalah rasio yang menggambarkan output dibagi dengan input, atau Produktivitas = Output / Input . Anda dapat meningkatkan produktivitas dengan meningkatkan output atau mengurangi input.
Rasio yang paling sering digunakan mengukur produktivitas tenaga kerja di suatu negara. Ini dihitung sebagai Produktivitas Kerja = Produk Domestik Bruto / Jam Kerja. Biro Statistik Tenaga Kerja mengukur jam kerja oleh karyawan, pemilik, dan pekerja keluarga yang tidak dibayar. Ini juga menggunakan indeks untuk GDP dan jam kerja. (Sumber: BLS, Informasi Teknis Tentang Pengukuran Produktivitas Tenaga Kerja, 11 Maret 2008)
Pada tahun 1994, pemenang hadiah Nobel Paul Krugman merangkum pandangan sebagian besar ekonom tentang pentingnya ukuran standar produktivitas:
Produktivitas bukanlah segalanya, tetapi dalam jangka panjang hampir semuanya. Kemampuan suatu negara untuk meningkatkan taraf hidupnya dari waktu ke waktu hampir sepenuhnya bergantung pada kemampuannya untuk meningkatkan outputnya per pekerja. The Age of Diminishing Expectations
Tren Produktivitas AS
Produktivitas kuat dari Perang Sipil sampai 1973, rata-rata antara 2 persen hingga 3 persen. Ada tiga semburan pertumbuhan.
Antara 1870 dan 1900, produktivitas rata-rata meningkat 2 persen per tahun. Itu karena peningkatan harapan hidup yang memungkinkan pekerja untuk hidup lebih lama. Teknologi, seperti rel kereta api, telegraf dan mesin pembakaran internal, juga membantu para pekerja menghasilkan lebih banyak.
Selama 1920-an dan 1930-an, produktivitas meningkat 2 hingga 3 persen setiap tahun. Inovasi berlimpah dalam pembangkit listrik, mesin pembakaran internal dan telekomunikasi. Ada petrokimia baru, termasuk pupuk untuk pertanian, plastik dan farmasi. Pada 1920-an, peningkatan produktivitas dalam manufaktur rata-rata 5 persen per tahun.
Antara 1940-an dan 1973, percepatan pertumbuhan terus berlanjut. Peningkatan produktivitas adalah 1,5 persen hingga 2 persen per tahun karena inovasi menyebar ke seluruh negeri. Bertentangan dengan pendapat umum, upaya Perang Dunia II tidak meningkatkan produktivitas dalam hal lain selain perawatan medis.
Produktivitas melambat hingga periode 1995 hingga 2004. Saat itulah peningkatan antara 1 persen dan 1,5 persen berkat teknologi informasi. (Sumber: " Pertumbuhan Faktor Total Produktivitas dalam Perspektif Historis ," Kantor Anggaran Kongres, Maret 2013.)
Dari 2007 hingga 2012, produktivitas rata-rata 1,8 persen, karena pekerja yang tidak diberhentikan selama resesi harus menghasilkan lebih banyak. (Sumber: "Produktivitas di Sektor Bisnis Non-Pertanian, 1947 - 2012," Biro Statistik Tenaga Kerja.)
Produktivitas pada kuartal kedua 2016 dengan tingkat tahunan 0,5 persen. Itu karena output naik 1,5 persen, tetapi jam kerja naik 1,8 persen. Itu karena penurunan produksi minyak, terutama minyak serpih. Karena harga jatuh pada tahun 2015 dan 2016, perusahaan memecat pekerja. Itu menurunkan produktivitas secara keseluruhan karena industri ini hampir dua setengah kali lebih produktif daripada pekerjaan rata-rata. Itu menurut studi April 2016 dari Federal Reserve Bank of Kansas City. (Sumber: "Mengapa Produktivitas Jatuh?" The Wall Street Journal, 9 Agustus 2016. "Produktivitas," Biro Statistik Tenaga Kerja .)
Penghasilan Tidak Terus Naik
Sesuatu terjadi pada produktivitas di Amerika yang melepaskannya dari standar kehidupan yang meningkat. Krisis keuangan tahun 2008 memperburuk tren ini. Antara tahun 2000 dan 2012, rata-rata rumah tangga kehilangan 6,6 persen pendapatan setelah inflasi diperhitungkan. Rata-rata pendapatan rumah tangga rata-rata adalah $ 51.371 per tahun pada tahun 2012, dibandingkan dengan $ 55.030 pada tahun 2000. Departemen Tenaga Kerja melaporkan bahwa kompensasi nyata hanya meningkat 0,3 persen pada tahun 2013. Untuk lebih lanjut, lihat Tingkat Penghasilan Rata-rata AS. (Sumber: "Laporan Produktivitas Tenaga Kerja," Wells Fargo, Q3 2013. "Laporan Pendapatan Nyata," BLS.)
Ketika output meningkat, itu tidak berarti peningkatan yang sama dalam standar hidup pekerja. Sebaliknya, ia pergi ke pemilik modal. Keuntungan perusahaan mencapai titik tertinggi sepanjang waktu pada tahun 2013. Mereka adalah 12,53 persen dari PDB naik dari 7 persen pada tahun 2000. Itu berarti perusahaan mendapat potongan output yang lebih besar, sementara para pekerja menerima potongan yang lebih kecil. Untuk lebih lanjut, lihat Ketimpangan Pendapatan di Amerika . (Sumber: "Keuntungan Perusahaan di All-Time High," Econo, 26 September 2013.)
Terima Robot dan Pekerja Asing
Salah satu alasan mengapa upah belum naik adalah karena produktivitas yang lebih tinggi tidak lagi mengarah ke lebih banyak pekerjaan, seperti yang terjadi hingga tahun 2000. Pertumbuhan pekerjaan telah stagnan sejak saat itu. Ini memaksa pekerja untuk menerima upah lebih rendah untuk mempertahankan pekerjaan mereka.
Salah satu alasannya adalah dampak peningkatan otomatisasi di pabrik dan industri jasa. Sekretaris telah digantikan oleh komputer, teller bank oleh ATM, dan pemegang buku oleh perangkat lunak. Pekerjaan yang paling cepat berkembang sekarang dalam rekayasa perangkat lunak dan dukungan komputer. Bahkan di pabrik, robot telah menggantikan pekerja, karena 320.000 robot telah dibeli sejak 2011. (Sumber: "Bagaimana Teknologi Memusnahkan Pekerjaan," MIT Technology Review, 19 Juni 2013.)
Outsourcing memaksa pekerja Amerika untuk menerima upah yang lebih rendah, atau menonton pekerjaan itu kepada pekerja asing. Ini mengarah pada standar hidup AS yang lebih rendah saat upah menyamakan. Selain itu, tenaga kerja AS menjadi kurang kompetitif, menambah tekanan untuk menerima upah yang lebih rendah. Lihat US Apakah Kehilangan Edge Kompetitifnya .
Cina , India, dan banyak negara pasar berkembang lainnya mampu menghasilkan barang lebih murah dengan membayar upah lebih rendah. Itu karena China memiliki standar hidup yang lebih rendah, yang berarti hal-hal biaya kurang, sehingga perusahaan dapat membayar lebih sedikit. Lihat Purchasing Power Parity .
Akibatnya, perusahaan AS hanya dapat menawarkan upah rendah kepada karyawan AS jika mereka ingin bersaing dengan perusahaan-perusahaan ini. Jika perusahaan AS tidak dapat menemukan upah yang cukup rendah, pekerja terampil di Amerika Serikat, mereka harus mencari pekerjaan di luar negeri atau keluar dari bisnis.