Mengapa Pekerjaan TI Terbaik Jangan Pergi ke Amerika
Apa Penyebab IT Outsourcing?
India dan Cina menyediakan sejumlah besar pekerja TI yang ahli dan mahir dengan biaya rendah. Sebuah perusahaan yang telah memindahkan pabriknya ke luar negeri untuk mengambil keuntungan dari biaya tenaga kerja yang rendah akan menginginkan para pekerja teknologinya dekat dengan pabriknya.
Seringkali perusahaan harus mencari pekerjaan di bidang manufaktur dan teknologi di luar negeri jika ingin mendapatkan akses ke pasar domestik. Pemerintah Cina dan India sering membutuhkan jenis teknologi outsourcing untuk sebuah perusahaan untuk mendapatkan jalur dalam untuk menjual produknya ke pasar negara itu. Keuntungan lain bagi pekerja IT India adalah mereka sudah bisa berbahasa Inggris.
Pekerja teknologi AS tidak bisa bersaing harga-bijaksana. Seorang pekerja TI entry-level menghasilkan $ 7.000 per tahun di China dan $ 8.400 di India. Manajer TI di China hanya menghasilkan $ 22.600 sementara yang di India menghasilkan $ 30.800 setahun. Itu karena biaya hidup lebih murah di negara-negara ini. Perusahaan teknologi AS harus menjaga biayanya tetap rendah untuk bersaing di pasar global. Jika itu bisa mendapatkan pekerja yang terlatih dengan harga lebih rendah, itu masuk akal bisnis yang baik untuk melakukannya.
Tiga Cara untuk Mengurangi IT Outsourcing
AS harus mengurangi outsourcing TI untuk mendapatkan kembali daya saingnya, memastikan pekerjaan bergaji tinggi pergi ke warga AS dan bahkan mendukung proses demokrasi.
Pendidikan tingkat lanjut dan paparan pemikiran inovatif akan mendorong pengambilan keputusan berdasarkan informasi. Keterampilan ini diperlukan untuk menjaga demokrasi berjalan, seperti yang sering disebutkan oleh Thomas Jefferson.
Pertama, dana federal harus digunakan untuk mengatasi sisi penawaran masalah. Hibah, pinjaman, dan subsidi akan lebih banyak mahasiswa AS yang lulus di bidang STEM (Sains, Teknologi, Teknik & Matematika).
Mendidik tenaga kerja Amerika akan membantu mengurangi ketergantungan pada impor pekerja baru. Tapi, ini hanya akan sampai sejauh ini, karena pekerja AS masih membutuhkan upah lebih tinggi daripada pekerja India atau Cina.
Kedua, kurangi jumlah visa H-1. Sekali lagi, ini hanya solusi sementara. Perusahaan AS dapat menghemat sebanyak 10 persen dengan teknologi outsourcing, apakah pekerja itu di Amerika Serikat atau di luar negeri. Mengurangi outsourcing teknologi melalui pengurangan visa, atau bahkan memberlakukan undang-undang yang melarang outsourcing, hanya akan meningkatkan biaya, dan mengurangi daya saing, bagi perusahaan yang berbasis di AS. (Sumber: CIO, IT Outsourcing White Papers)
Ketiga, lakukan ketika negara-negara pasar berkembang - mengharuskan perusahaan asing untuk mempekerjakan pekerja AS sebelum mereka menjual ke pasar AS. Kelemahan dari itu adalah harga yang lebih tinggi untuk barang-barang impor ini. Itulah yang terjadi dengan mobil-mobil Jepang yang dulunya jauh lebih murah sebelum mereka membuka pabrik- pabrik manufaktur AS .
Proteksionisme Tidak Akan Menghentikan Outsourcing Tek
Suzanne Berger, dari MIT Industrial Performance Center, berpendapat bahwa kemampuan teknologi tinggi memungkinkan outsourcing. Karena itulah proteksionisme tidak akan menghentikannya. Bukunya, How We Compete, menjelaskan bagaimana globalisasi telah memengaruhi kemampuan perusahaan untuk tetap kompetitif.
Berdasarkan penelitian yang menyeluruh, itu mematahkan mitos bahwa globalisasi telah merampas pekerjaan Amerika. Para penulis membuktikan bahwa teknologi telah menggantikan sebagian besar pekerja. Akibatnya, proteksionisme itu bukan jawabannya.
Teknologi juga yang memungkinkan perusahaan-perusahaan AS untuk lebih banyak call centre ke India . Karena alasan ini, undang-undang untuk membatasi imigrasi juga tidak akan melindungi pekerjaan / Teknologi AS yang memungkinkan modal untuk menyeberangi perbatasan. Bahkan, negara-negara bahkan kehilangan kemampuan untuk menetapkan suku bunga dan pasokan uang mereka sendiri, karena modal sangat cair.
Tanpa teknologi, pekerjaan tidak bisa pergi ke China dan India hanya karena harganya murah. Perusahaan tidak dapat lagi bersaing hanya dengan biaya rendah, mereka harus menambahkan layanan dan individualisasi juga. Target adalah contoh sempurna dari penyedia biaya rendah yang menambahkan layanan, dalam hal barang dagangan merek bermerek, dan individualisasi, dalam hal layanan hadiah Baby Shower dan Wedding.
Teknologi juga berarti bahwa perusahaan yang membuat modul akan bersaing dengan lebih efektif. Setiap bagian dari rantai pasokan dapat dialihkan ke perusahaan di negara yang melakukan yang terbaik. Ini meningkatkan kualitas dan menurunkan biaya.
Meskipun Cina dan India tumbuh dengan cepat, para penulis menemukan bahwa dunia belum datar. Akan membutuhkan waktu lama bagi mereka untuk "mengejar" dunia Barat, meskipun pertumbuhan di Bangalore dan Shanghai.
Kekuatan perusahaan-perusahaan AS adalah karena lingkungan terbuka yang memungkinkan para inovator, teknologi, dan bentuk-bentuk organisasi muncul dan bersaing. Ini mendorong produktivitas dan mengurangi stagnasi. Ini adalah hasil dari modal ventura, koneksi antara penelitian produk dan pengguna akhir, dan pasar tenaga kerja yang fleksibel. Untuk tetap kompetitif, AS perlu mengembangkan lingkungan ini, dan tidak fokus pada proteksionisme dan hukuman pajak yang menghambatnya.
Outsourcing Teknologi Melambat
Antara 2016 dan 2021, outsourcing teknologi akan tumbuh 8 persen per tahun. Itu sekitar setengah tingkat pertumbuhan tahunan sebesar 15 persen antara 2010 dan 2015, menurut IDC.
Salah satu alasannya adalah karena upah AS menjadi lebih kompetitif. Sebagai contoh, seorang pengembang perangkat lunak Amerika mengatakan pekerja rumah tangga menghabiskan waktu lima hingga tujuh kali seperti pekerja India 10 tahun yang lalu. Hari ini, celah itu hanya dua kali lipat. Itu cukup dekat untuk memungkinkan perusahaan keuntungan lain menjadi berharga. Karena mereka berbasis di AS, mereka dapat memberikan layanan secara lebih efisien. Mereka juga dapat memberikan sentuhan yang lebih pribadi, terbang untuk melihat klien bila diperlukan.