Tingkat Pengangguran Alami, Komponennya, dan Tren Terkini

Mengapa pengangguran nol tidak sebaik kedengarannya

Tingkat pengangguran alamiah adalah kombinasi dari pengangguran gesekan, struktural, dan surplus. Bahkan ekonomi yang sehat akan memiliki tingkat pengangguran ini karena para pekerja selalu datang dan pergi, mencari pekerjaan yang lebih baik. Status pengangguran ini, sampai mereka menemukan pekerjaan baru itu, adalah tingkat pengangguran alamiah.

The Federal Reserve memperkirakan tingkat ini berada di antara 4,5 persen dan 5,0 persen.

Baik pembuat kebijakan fiskal dan moneter menggunakan tingkat itu sebagai tujuan untuk pekerjaan penuh. Mereka menggunakan 2 persen sebagai target tingkat inflasi. Mereka juga mempertimbangkan tingkat pertumbuhan PDB ideal antara 2 persen dan 3 persen. Mereka harus mencoba menyeimbangkan ketiga sasaran ini ketika menetapkan suku bunga, tarif pajak, atau tingkat pengeluaran.

Tiga Komponen Tingkat Pengangguran Alamiah

Bahkan dalam ekonomi yang sehat, ada beberapa tingkat pengangguran karena tiga alasan.

1. Pengangguran friksional - Beberapa pekerja berada di antara pekerjaan. Contohnya adalah lulusan baru yang mencari pekerjaan pertama mereka. Lainnya adalah pekerja yang pindah ke kota baru tanpa mengantre pekerjaan lain. Beberapa orang berhenti tiba-tiba, mengetahui bahwa mereka akan mendapatkan pekerjaan yang lebih baik dalam waktu dekat. Namun, yang lain mungkin memutuskan untuk meninggalkan tenaga kerja untuk alasan pribadi seperti pensiun, kehamilan atau sakit. Mereka putus dari angkatan kerja . Ketika mereka kembali dan mulai mencari lagi, mereka dihitung sebagai pengangguran.

1. Pengangguran Struktural - Ketika ekonomi berkembang, ada ketidakcocokan yang tidak dapat dihindari antara keterampilan kerja pekerja dan kebutuhan pengusaha. Ini terjadi ketika pekerja mengungsi karena teknologi, seperti ketika robot mengambil alih pekerjaan manufaktur . Ini juga terjadi ketika pabrik pindah ke lokasi yang lebih murah, seperti yang terjadi ketika NAFTA ditandatangani. Ketika baby boomer mencapai usia 30-an dan memiliki lebih sedikit anak, ada lebih sedikit kebutuhan untuk pekerja penitipan anak. Pengangguran struktural tetap sampai pekerja dilatih kembali.

1. Kelebihan Pengangguran - Ini terjadi setiap kali pemerintah mengintervensi dengan undang - undang upah minimum atau kontrol upah / harga. Itu juga bisa terjadi dengan serikat pekerja. Ketika upah direset ke tingkat yang lebih tinggi, pengangguran sering terjadi. Mengapa? Agar tetap dalam anggaran penggajian yang sama, perusahaan harus melepaskan beberapa pekerja untuk membayar sisa gaji yang diamanatkan kepada pekerja yang lebih tinggi.

Selain itu, ada enam jenis pengangguran yang berbahaya. Mereka bersiklus , jangka panjang, nyata, musiman, klasik, dan setengah pengangguran.

Mengapa Anda Tidak Ingin Tanpa Pengangguran?

Satu-satunya cara ekonomi bisa memiliki tingkat pengangguran nol persen adalah jika terlalu panas. Bahkan kemudian, upah mungkin akan naik sebelum pengangguran jatuh ke nol mutlak.

Amerika Serikat tidak pernah mengalami pengangguran nol. Tingkat terendah adalah 2,5 persen, pada bulan Mei dan Juni 1953. Itu hanya karena ekonomi terlalu panas karena Perang Korea. Ketika gelembung ini meledak, ia memulai Resesi 1953 .

Resesi Bisa, Tapi Tidak, Meningkatkan Tingkat Pengangguran Alami

Krisis keuangan tahun 2008 menyapu bersih 8,3 juta pekerjaan. Tingkat pengangguran meningkat dari 4,7 persen menjadi 10,1 persen pada puncaknya pada tahun 2009. Kerugian besar ini menyebabkan banyak penganggur tetap seperti itu selama enam bulan atau lebih.

Pengangguran jangka panjang membuatnya semakin sulit bagi mereka untuk kembali bekerja. Keterampilan dan pengalaman mereka menjadi ketinggalan zaman.

Apakah ini berarti resesi akan pergi, seperti warisannya, tingkat pengangguran alami yang lebih tinggi? Penelitian yang dilakukan oleh Cleveland Federal Reserve mengatakan ya, ini bisa menjadi kasusnya. Itu karena perputaran pekerjaan melambat. Sepanjang resesi, mereka yang memiliki pekerjaan kurang cenderung meninggalkan mereka. Bahkan, pada tahun 2011, mereka yang meninggalkan pekerjaan (tingkat pemisahan) serendah saat boom sebelum resesi.

Alasannya berbeda. Selama boom, orang tidak meninggalkan pekerjaan. Mereka menyukai mereka dan dibayar dengan baik. Pengusaha kesulitan menemukan karyawan baru, jadi mereka memastikan pekerja senang. Selama masa resesi, para pekerja takut untuk pergi dan mencari pekerjaan yang lebih baik.

Mereka bertahan dengan jam kerja yang panjang dan tidak ada kenaikan gaji hanya untuk mempertahankan pekerjaan mereka.

Tingkat pengangguran alamiah biasanya meningkat setelah resesi. Tingkat pengangguran friksional meningkat karena para pekerja akhirnya dapat berhenti dari pekerjaan mereka, yakin mereka dapat menemukan yang lebih baik sekarang setelah resesi berakhir. Selain itu, pengangguran struktural lebih tinggi, karena para pekerja telah menganggur begitu lama keterampilan mereka tidak lagi sesuai dengan kebutuhan bisnis.

Antara 2009 dan 2012, tingkat pengangguran alami meningkat dari 4,9 persen menjadi 5,5 persen. Itu lebih tinggi daripada selama resesi itu sendiri. Para peneliti tumbuh khawatir bahwa panjang dan kedalaman resesi berarti tingkat alamiah akan tetap tinggi. Tetapi pada tahun 2014, itu jatuh ke 4,8 persen. (Sumber: "Tingkat Pengangguran Alamiah," St. Louis Federal Reserve, 22 Maret 2017.)