Namun, kesenjangan tetap ada - rasio penghasilan untuk wanita untuk pria adalah 80 persen pada tahun 2016, menurut laporan oleh American Association of University Women (AAUW).
Sejak “#TheFutureIsFemale,” terserah kita untuk menutup celah itu. Berikut adalah strategi untuk berinvestasi pada wanita yang bisa berdampak besar.
Tanyakan Siapa yang Mengelola Uang Anda
"Semakin banyak wanita mengelola dana, semakin banyak dana yang disalurkan ke masalah yang wanita pedulikan," kata Nathalie Molina Niño, CEO Brava Investments. "Ketika seseorang mendatangkan satu manajer dana wanita, kita berbicara tentang potensi miliaran dolar yang bergerak ke arah yang berbeda." Dia mengatakan bahwa pertanyaan seperti "Berapa banyak manajer dana Anda adalah wanita?" Dulu jarang di industri, tetapi sekarang semakin banyak orang yang bertanya, institusi besar menjadi gugup — kebanyakan karena jawabannya sering "tidak ada" atau "sedikit."
Jadi, jika Anda adalah investor dalam bentuk apa pun — dan itu termasuk 401 (k) dan IRA — cobalah mengirim email ke administrator rencana Anda. Katakan sesuatu seperti, “Saya ingin tahu ke mana perginya uang saya. Dapatkah Anda memberi saya demografi dari manajer investasi Anda?
Berapa persen dari mereka adalah wanita? ”Anda dan kolega Anda bahkan dapat menjangkau para atasan di perusahaan (Anda dapat menemukan nama mereka dan, seringkali, format email perusahaan secara online). Setelah Anda mendapatkan jawaban, pertimbangkan untuk memindahkan uang Anda ke dana yang dipimpin perempuan di platform Anda saat ini atau yang lain.
Berinvestasi dalam Perusahaan Dengan Pemimpin Perempuan
Perempuan hanya memegang 4,2 persen posisi CEO di 500 perusahaan terbesar Amerika, menurut sebuah studi dari FORTUNE Knowledge Group.
Dan dalam survei yang sesuai, meskipun 70 persen responden mengatakan bahwa organisasi mereka "mengejar strategi bakat wanita yang eksplisit," hanya sekitar setengah dari mereka menyarankan perusahaan mereka untuk menerapkan kebijakan tersebut.
Itulah mengapa penting bagi wanita untuk berinvestasi di perusahaan yang mendukung wanita lain. Satu contoh? Pax Ellevate Global Index Fund (PXWEX). Ini adalah reksadana dengan Sallie Krawcheck, pemimpin penasihat keuangan digital perempuan Ellevest, menjabat sebagai ketua. Berikut ini perinciannya: Ini menilai perusahaan berdasarkan pada seberapa baik mereka memajukan keragaman gender — seperti berapa banyak wanita yang bekerja di dewan atau sebagai manajer eksekutif — dan menempatkan uang Anda pada uang yang keluar sebagai yang teratas. Ini didasarkan pada penelitian global yang menunjukkan memiliki lebih banyak wanita di pucuk pimpinan dapat meningkatkan pengembalian dan menurunkan biaya, kata Blayney. Adapun hasilnya? Dana tersebut mengungguli MSCI World Index untuk periode tiga tahun yang berakhir 30 September 2017.
Lihatlah Menjadi Mentorship
“Kami berbicara tentang waktu, harta dan bakat, dan semua itu dapat dilakukan untuk memajukan perempuan dan anak perempuan,” kata Eleanor Blayney, penasehat khusus mengenai keragaman gender untuk Dewan Pengurus Pusat CFP untuk Perencanaan Keuangan. Para pemimpin hebat kembali untuk membantu mereka yang mengikuti mereka, dan salah satu cara untuk melakukan ini adalah menjadi mentor.
Jika Anda tertarik, tanyakan rekan kerja jika mereka secara pribadi mengenal profesional muda yang memasuki industri Anda, berinvestasi pada wanita yang memulai karirnya di perusahaan Anda atau bergabung dengan jaringan bimbingan wanita (seperti Juta Wanita Mentor untuk karier STEM).
Donasi untuk Perempuan Pengusaha
Kiva Microfunds adalah organisasi nirlaba dan alat microloan yang memungkinkan orang untuk meminjamkan uang kepada orang lain yang membutuhkan di seluruh dunia, mulai dari $ 25. Ini berfokus pada pengusaha berpenghasilan rendah dan siswa di lebih dari 80 negara, membuatnya mudah untuk mencari perempuan dan berinvestasi di masa depan mereka. Organisasi ini memiliki tingkat pengembalian pinjaman 97 persen dan peringkat bintang empat dari Charity Navigator. Pilihan biaya yang lebih tinggi adalah SheEO, sebuah perusahaan yang menerima donasi dalam jumlah $ 1.100 untuk mendukung pengusaha wanita awal dan menumbuhkan bisnis mereka.
Kontributor, yang disebut "aktivator," dapat memilih secara teratur di mana usaha yang dipimpin perempuan, dana nonprofit akan mendukung.
Mendukung Literasi Keuangan untuk Anak Perempuan
"Ada alasan khusus mengapa perempuan harus mengambil kendali keuangan melalui pendidikan dan pemberdayaan," kata Blayney. (Salah satu alasan besar: Wanita cenderung meminjamkan lebih lama daripada pria, jadi mereka akan membutuhkan lebih banyak uang selama masa hidup mereka.) Namun, sekitar 35 persen pria di seluruh dunia melek finansial, dibandingkan dengan 30 persen wanita, menurut global survei keaksaraan keuangan oleh The Standard & Poor's Ratings Services . Melanjutkan masalah ini, hanya 17 negara yang mewajibkan siswa sekolah menengah untuk mengambil kursus keuangan pribadi — dan angka itu tidak berubah sejak 2014, menurut Dewan Pendidikan Ekonomi.
Kabar baiknya: Organisasi seperti Rock The Street, Wall Street (501 (c) (3) nirlaba) bertujuan untuk mengisi kekosongan. Ini adalah program literasi keuangan selama setahun yang mendidik anak-anak perempuan sekolah menengah tentang karier di bidang keuangan, dan program ini mencakup pendidikan tentang tabungan, investasi, pasar modal dan kesiapan keuangan untuk kuliah. Lembaga nonprofit seperti ini cenderung menerima sumbangan satu kali atau berulang dari berbagai ukuran.