Apa itu Pengangguran Friksional: Contoh, Penyebab, Tarif

Ketika Pengangguran Adalah Hal Yang Baik

Definisi: Pengangguran friksional adalah ketika pekerja meninggalkan pekerjaan mereka untuk menemukan pekerjaan yang lebih baik. Biasanya ini adalah jalan keluar sukarela tetapi bisa juga hasil dari pemberhentian atau pemberhentian dengan sebab. Gesekan adalah waktu, usaha, dan biaya yang dibutuhkan pekerja untuk mencari pekerjaan baru.

Gesekan tidak bisa dihindari. Pekerja harus menemukan peluang baru, melanjutkan wawancara dan bahkan bergerak sebelum mereka mendapatkan pekerjaan baru. Ini adalah bagian yang tak terhindarkan dari proses pencarian pekerjaan.

Kabar baiknya adalah biasanya jangka pendek.

Penyebab

Mengapa ada pekerjaan gesekan? Akan lebih logis bagi para pekerja untuk mempertahankan pekerjaan mereka yang ada sampai mereka menemukan pekerjaan baru. Tetapi seringkali pekerja harus pindah karena alasan yang tidak terkait sebelum mereka dapat mencari pekerjaan baru. Mereka mungkin menikah atau harus merawat saudara tua. Di lain waktu, mereka mungkin telah menyimpan cukup uang sehingga mereka dapat berhenti dari pekerjaan yang tidak memuaskan. Mereka memiliki kemewahan untuk mencari sampai mereka menemukan peluang yang tepat.

Selama resesi , pengangguran menurun friksional. Mengapa? Pekerja takut untuk berhenti dari pekerjaan mereka meskipun mereka tidak menyukainya. Mereka tahu itu akan sulit untuk menemukan yang lebih baik. Tetapi tingkat pengangguran masih meningkat. Itu karena pengangguran siklik lebih dari mengimbangi penurunan pengangguran friksional. Bisnis memberhentikan karyawan apakah mereka menyukai pekerjaan mereka atau tidak.

Efek

Pengangguran friksional tidak berbahaya bagi ekonomi.

Jenis pengangguran lainnya , seperti pengangguran siklis dan struktural , lebih buruk. Peningkatan pengangguran friksional berarti lebih banyak pekerja yang bergerak ke arah posisi yang lebih baik.

Bahkan, pengangguran friksional menguntungkan ekonomi. Ini memungkinkan perusahaan lebih banyak peluang untuk menemukan pekerja yang berkualitas.

Jika semua orang tetap bekerja sampai menemukan yang baru, akan lebih sulit bagi perusahaan untuk mendatangkan pekerja yang baik. Biaya tenaga kerja akan naik, menciptakan inflasi dorongan biaya . Pembayaran pekerja akan meningkat, mengurangi ketidaksetaraan pendapatan AS.

Contoh

Ilustrasi yang baik tentang pengangguran friksional adalah ketika siswa lulus. Mereka bergabung dengan angkatan kerja dan menganggur sampai mereka menemukan pekerjaan. Contoh kedua adalah ibu yang bergabung kembali dengan tenaga kerja setelah mereka membesarkan anak-anak mereka. Contoh ketiga adalah pekerja konstruksi yang pindah ke Arizona di musim dingin. Mereka semua dihitung dalam angka pengangguran friksional begitu mereka mulai mencari pekerjaan. Dalam semua contoh ini, mereka memperbaiki situasi keuangan mereka.

Perhitungan Tingkat Pengangguran Friksional

Biro Statistik Tenaga Kerja mengukur pengangguran friksional. Ini berarti mereka yang secara aktif mencari pekerjaan dalam empat minggu terakhir. Gunakan Laporan Pekerjaan bulanan BLS. Pergi ke "Ringkasan Situasi Pekerjaan Tabel A. Data rumah tangga, disesuaikan secara musiman." Temukan " Alasan Pengangguran. " Tiga angka berikut memberikan perkiraan yang baik tentang pengangguran friksional.

1. Pencari kerja (mereka yang secara sukarela berhenti dari pekerjaannya).
2. Reentrants.
3. Pendatang baru.

Untuk mendapatkan tingkat pengangguran friksional, tambahkan ini bersama-sama, dan bagi dengan total angkatan kerja . (Sumber: "Sumber Peningkatan Sekuler di Tingkat Pengangguran," Bulanan Tinjauan Tenaga Kerja.)

Larutan

Pengangguran friksional dapat dikurangi dengan membawa informasi yang lebih baik tentang pekerjaan kepada pekerja. Itu dicapai oleh layanan pencocokan pekerjaan di internet, seperti Simply Hired, Monster, dan CareerBuilder.

Tetapi masih perlu waktu untuk menulis resume yang menarik, mencari pekerjaan yang tepat dan mendaftar. Pencari kerja juga harus menunggu jawaban dan menjalani proses wawancara. Banyak pencari kerja menemukan sumber pekerjaan baru terbaik adalah melalui jaringan profesional mereka. Bahkan ini telah dibantu oleh layanan online seperti Facebook, Twitter, dan LinkedIn.

Pengangguran friksional tidak dapat dikurangi melalui kebijakan moneter ekspansif .

Bahkan, itu bahkan mungkin meningkatkannya. Itu karena, dalam ekonomi yang sedang booming, pekerjaan berada dalam persediaan yang lebih tinggi. Seringkali majikan sulit menemukan calon yang memenuhi syarat. Dalam fase ekspansi siklus bisnis , para pekerja merasa lebih percaya diri untuk keluar dari pekerjaan mereka untuk mencari pekerjaan yang lebih baik. Itu meningkatkan pengangguran friksional.