Usia 55 tahun bisa menjadi titik balik untuk keputusan keuangan dan perawatan kesehatan. Hanya 10 tahun lagi dari persyaratan Medicare, banyak orang fokus untuk menabung untuk masa pensiun. Bagi yang lain, perencanaan matang bertahun-tahun berarti usia 55 ketika mereka mulai pensiun.
Mencapai usia 50-an Anda juga bisa berarti kesehatan fisik adalah prioritas yang lebih besar. Pada tahun 2014, rata-rata usia kecacatan untuk penerima Jaminan Penyandang Jaminan Sosial (SSDI) adalah 53,7, menurut Administrasi Jaminan Sosial.
Dengan jenis perawatan kesehatan dan transisi keuangan ini, keputusan perawatan kesehatan sangatlah penting.
Semakin, individu menjadi sadar akan kompleksitas pilihan konsumen mereka tentang kesehatan. Transisi yang terjadi sebelum pensiun dan melalui pensiun, termasuk kelayakan Medicare, adalah fase-fase penting dalam hal koordinasi manfaat. Sayangnya, kompleksitas keputusan perawatan kesehatan terus meningkat. Tetapi ada sumber daya yang tersedia untuk membantu individu dan keluarga mereka menyadari manfaat jangka panjang dari pilihan yang baik dan pemahaman yang lebih baik atas pilihan mereka.
Berikut adalah tiga kekhawatiran yang menjadi lebih menonjol pada usia 55 tahun dan seterusnya:
1. Membuatnya ke Medicare
Menghentikan transisi awal atau tempat kerja adalah beberapa alasan yang membuat orang khawatir tentang usia 65 dan kelayakan Medicare , tetapi Undang-Undang Perawatan yang Terjangkau telah memperkenalkan lebih banyak pilihan untuk menemukan jaminan kesehatan sebelum usia 65 tahun.
Sementara individu sering memiliki kesempatan untuk membeli COBRA ketika mereka bertransisi menjauh dari perusahaan, itu bisa menjadi sangat penting untuk tujuan tabungan untuk mempertimbangkan Pasar Asuransi Kesehatan sebagai gantinya. Dimungkinkan untuk mengurangi biaya perawatan kesehatan secara signifikan bagi mereka yang memenuhi syarat untuk insentif Marketplace dengan memilih rencana pertukaran untuk diri mereka sendiri dan keluarga mereka.
2. Cakupan Pelayanan Kesehatan untuk Keluarga dan Tanggungan
Kecemasan ini bisa sangat menonjol bagi pencari nafkah keluarga, terutama jika dia berpikir untuk pensiun. Asuransi kesehatan kelompok perusahaan dapat menyediakan rencana untuk seluruh keluarga, tetapi ini akan berubah seiring dengan pensiun. Misalnya, orang yang mendekati usia 65 tahun dengan pasangan yang lebih muda dan bergantung pada rencana kesehatan majikan mereka mungkin merasa seolah-olah mereka harus terus bekerja untuk mempertahankan cakupan layanan kesehatan. Tetapi ini mungkin tidak benar. Rencana pertukaran juga menyediakan alternatif yang tidak tersedia di masa lalu.
3. Bekerja dan Jaminan Sosial
Tidak ada satu ukuran yang cocok untuk semua pendekatan dalam menangani manfaat Jaminan Sosial. Beberapa terus bekerja ke akhir 60-an mereka sementara juga menerima manfaat Jaminan Sosial. Lainnya menunda mengambil manfaat Jaminan Sosial mereka untuk mencapai tingkat manfaat yang lebih tinggi pada usia 70. Ada banyak artikel tentang koordinasi pensiun Jaminan Sosial di antara penerima utama, pasangan dan duda manfaat untuk mewujudkan keuntungan paling banyak bagi penerima manfaat. Tetapi perawatan kesehatan juga dapat menambah campuran ini. Misalnya, individu yang mendaftar untuk Jaminan Sosial setelah usia 65 tahun dan berkontribusi pada Akun Tabungan Kesehatan (HSA) perlu menyadari kemungkinan hukuman pajak.
Individu yang dapat mengambil manfaat dari rencana Marketplace termasuk mereka yang memiliki bisnis mereka sendiri, wiraswasta profesional, keluarga dengan rumah tangga besar yang dapat mengambil manfaat dari subsidi kredit pajak perawatan kesehatan , serta pensiunan dini yang memiliki beberapa tahun untuk pergi sebelum mereka memenuhi syarat Medicare pada usia 65 tahun.
Sekitar 10 juta orang menggunakan Marketplace sekarang, tetapi potensi jumlah orang yang bisa mendapatkan keuntungan lebih dekat ke 28 juta, menurut Kaiser Family Foundation. Ada peluang besar bagi banyak orang untuk membuat pilihan yang baik yang bermanfaat bagi keluarga dan keadaan keuangan mereka, terutama saat mereka menantikan pensiun mereka.
Artikel ini disampaikan kepada kami oleh Tricia Blazier, JD, direktur perencanaan kesehatan dan keuangan pribadi untuk Allsup. Allsup adalah penyedia kecacatan Jaminan Sosial nasional, penangkaran kecacatan veteran, rencana pertukaran dan layanan Medicare untuk individu, pengusaha, dan operator asuransi.