Tapi tahukah Anda apa artinya diberi vested di 401 (k) Anda?
Definisi Vested
Secara sederhana, vested adalah istilah yang digunakan untuk menentukan berapa banyak dari 401 (k) dana Anda yang dapat Anda bawa ketika Anda meninggalkan perusahaan Anda.
Vesting mengacu pada kepemilikan 401 (k) Anda .
Meskipun semua uang yang secara pribadi Anda sumbangkan ke 401 (k) milik Anda dan akan pergi bersama Anda jika Anda memilih untuk meninggalkan posisi Anda, persyaratannya mungkin sedikit berbeda ketika menyangkut pertandingan majikan Anda. Banyak pemberi kerja yang mengatur pedoman tentang apa yang mereka sumbangkan ke 401 (k) karyawan mereka.
Banyak kebijakan perusahaan berkisar dari tiga hingga tujuh tahun agar Anda sepenuhnya mendapat hak atas 401 (k) Anda. Beberapa orang mungkin mengizinkan Anda untuk mendapatkan persentase dari jumlah itu, yang meningkat setiap tahun sampai Anda mencapai jumlah maksimum.
Apa Yang Terjadi Jika Saya Pergi Sebelum Saya Sepenuhnya Berada di 401 Saya (k)?
Katakanlah Anda memiliki rencana yang meningkatkan jumlah yang Anda tetapkan dalam rencana Anda setiap tahun sebesar 20%. Ini berarti bahwa Anda akan sepenuhnya mendapat hak (yaitu dana yang cocok dengan majikan akan menjadi milik Anda) dalam lima tahun. Tetapi jika Anda meninggalkan pekerjaan Anda setelah tiga tahun, Anda akan menjadi 60% vested, yang berarti bahwa Anda akan berhak atas 60% dari jumlah yang dikontribusikan majikan Anda ke rencana 401 (k) Anda.
Jika majikan Anda tidak memiliki rencana yang meningkatkan jumlah vested Anda setiap tahun tetapi malah menjadi sepenuhnya dipegang ketika Anda berada di perusahaan untuk jangka waktu tertentu, Anda akan kehilangan semua uang yang telah dikontribusikan majikan Anda ke 401 (k ) rencanakan jika Anda pergi sebelum periode itu habis. Jadi pastikan untuk membiasakan diri dengan kebijakan vesting majikan Anda, atau bisa menghabiskan biaya besar.
Mengapa Pengusaha Memiliki Kebijakan Merenda?
Salah satu alasan pengusaha memiliki kebijakan vesting adalah untuk mendorong umur panjang karyawan mereka. Banyak karyawan akan tetap di pekerjaan mereka sampai mereka sepenuhnya mendapat 401 (k) s mereka untuk mendapatkan keuntungan finansial terbanyak. Bagi karyawan, ini mungkin menjadi pertimbangan ketika tiba waktunya untuk mencari pekerjaan baru.
Pada catatan itu, penting untuk mempertimbangkan dampak keuangan dari pekerjaan baru. Jika gaji Anda akan meningkat secara signifikan, Anda mungkin bersedia menerima untung pada saldo 401 (k) Anda, terutama jika Anda baru saja bekerja di perusahaan selama satu atau dua tahun. Namun, jika Anda mendekati titik sepenuhnya berada di 401 (k) Anda, mungkin akan lebih bermanfaat untuk menunggu beberapa bulan atau bahkan setahun untuk memungkinkan 401 (k) Anda menjadi sepenuhnya vested.
Bagaimana Saya Bisa Menentukan Apa yang Memengaruhi Saya?
Untuk sepenuhnya memahami kebijakan vesting perusahaan Anda, berbicaralah dengan departemen sumber daya manusia di perusahaan Anda. Mereka harus dapat menjelaskan kebijakan dan jadwal vesting perusahaan Anda. Menyadari kebijakan ini dapat membantu Anda memanfaatkan kontribusi dan akun pensiun Anda. Ini juga dapat membantu Anda menentukan waktu yang tepat untuk mulai mencari pekerjaan baru.
Misalnya, jika Anda hanya enam bulan lagi untuk sepenuhnya memegang kendali akun pensiun Anda, mungkin ada baiknya menunggu untuk bertukar pekerjaan.
Bagaimana Vesting Mempengaruhi Berapa Banyak Saya Harus Berkontribusi untuk Pensiun?
Anda harus berusaha menyumbang 10-15% dari penghasilan Anda untuk pensiun, termasuk jumlah yang cocok dengan majikan Anda. Jika itu bukan pilihan bagi Anda, maka Anda harus berusaha menyumbang setidaknya jumlah yang sama dengan yang cocok dengan perusahaan Anda. Lagi pula, pada dasarnya itu adalah uang gratis.
Dan jika Anda tahu Anda akan meninggalkan pekerjaan tertentu sebelum 401 (k) Anda sepenuhnya diberikan, Anda mungkin ingin meningkatkan kontribusi Anda untuk menutupi kerugian jika Anda mengubah pekerjaan.
Haruskah Saya Mengambil Keuntungan dari Kecocokan Majikan Saya Bahkan Jika Saya Berencana Meninggalkan?
Itu tidak menyakiti Anda untuk mendaftar dan mengambil keuntungan dari pertandingan majikan , bahkan jika Anda tidak berencana untuk tinggal di perusahaan Anda cukup lama untuk menjadi sepenuhnya diberikan di 401 (k) Anda.
Salah satu alasannya adalah bahwa Anda mungkin berakhir di pekerjaan Anda lebih lama dari yang Anda rencanakan semula, dan Anda mungkin akhirnya bisa menyimpan sebagian uang itu untuk masa pensiun Anda.
Dan ingat: Ketika datang ke masa pensiun, selalu lebih baik untuk menabung lebih banyak, daripada kurang. Diri masa depan Anda akan berterima kasih.
Diperbarui oleh Rachel Morgan Cautero