Rencana pensiun adalah jenis rencana pensiun yang mirip dengan rencana 401 (k) atau rencana 403 (b). Pensiun mungkin membuat Anda memberikan kontribusi bulanan dari persentase tertentu, tetapi bagian terbesar dari kontribusi akan datang melalui perusahaan Anda. Program pensiun tidak memberi Anda opsi investasi yang sama dengan 401 (k), tetapi ini menjamin Anda sejumlah uang setiap bulan setelah Anda mencapai usia pensiun.
Rumus untuk jumlah ini akan bervariasi menurut perusahaan. Itu memperhitungkan lama waktu Anda bekerja untuk perusahaan, gaji Anda, dan faktor-faktor lain.
Apakah Rencana Pensiun atau 401 (k) Lebih Baik?
Pensiun sangat populer di sekitar Perang Dunia II dan memasuki tahun delapanpuluhan, karena pada waktu itu sebagian besar karyawan tetap tinggal di perusahaan sejak mereka mulai bekerja di sana sampai mereka pensiun. Dengan mobilitas yang dialami sebagian besar orang di pasar kerja sekarang, banyak orang menyukai rencana 401 (k) yang dapat Anda alihkan ke IRA ketika Anda beralih pekerjaan. 401 (k) juga memberi Anda sedikit kendali atas investasi daripada rencana pensiun. Anda juga dapat meningkatkan kontribusi Anda dengan rencana 401 (k), dan Anda tidak diizinkan untuk melakukan itu dengan sebagian besar program pensiun.
Haruskah Saya Memilih 401 (k) atau Paket Pensiun?
Perusahaan mulai menghapus rencana pensiun pada 1980-an dan mulai menawarkan 401 (k) rencana sebagai gantinya.
Anda mungkin memiliki opsi untuk program pensiun jika Anda bekerja untuk lembaga pemerintah atau untuk perusahaan dengan serikat pekerja besar. Ini adalah perusahaan di mana Anda dapat menghabiskan seluruh karier Anda bekerja. Jika Anda tahu bahwa Anda akan bersama perusahaan untuk sebagian besar karir Anda, masuk akal untuk berinvestasi dalam program pensiun.
Namun, jika Anda akan pindah di antara perusahaan, Anda mungkin tidak mendapatkan banyak manfaat dari program pensiun. Beberapa perusahaan akan menawarkan kedua opsi. Pilihan Anda harus didasarkan pada berapa lama Anda berencana untuk tetap dengan perusahaan. Jika Anda bekerja sebagai guru, dan negara menjalankan rencana pensiun, Anda dapat memenuhi syarat untuk program pensiun dan mungkin masuk akal untuk memilih opsi itu karena Anda kemungkinan akan tetap bekerja di negara yang sama. Namun, jika rencana Anda adalah pergi dalam lima atau sepuluh tahun, lebih masuk akal untuk menggunakan 401 (k).
Bagaimana Saya Harus Merencanakan Pensiun dengan Program Pensiun?
Ada berbagai jenis program pensiun, dan aturan kontribusi Anda mungkin berbeda tergantung pada aturan yang melingkupi rencana tersebut. Perusahaan mungkin meminta Anda untuk menyumbangkan jumlah bulanan yang ditetapkan ke rencana Anda. Ini dapat menuju ke tujuan kontribusi lima belas persen Anda untuk tabungan pensiun . Anda harus memahami berapa lama waktu yang dibutuhkan bagi Anda untuk menjadi bagian dari rencana. Ini berarti Anda akan menerima tunjangan pensiun penuh yang saat ini Anda dapatkan, bahkan jika Anda meninggalkan perusahaan untuk bekerja untuk orang lain.
Ketika pekerjaan Anda menawarkan program pensiun, Anda akan merencanakan pensiun Anda sedikit berbeda. Selain pensiun Anda, Anda akan perlu berinvestasi untuk pensiun Anda dengan akun pensiun lainnya.
Anda harus membuka Roth IRA dan menyumbang jumlah maksimum yang diizinkan setiap tahun. Ini akan memberi Anda lebih banyak fleksibilitas, maka penawaran program pensiun Anda dan ini membantu Anda untuk mengendalikan masa pensiun Anda. The Roth IRA memberi Anda manfaat pajak terbaik untuk jangka panjang. Jika Anda tidak memiliki cukup uang untuk menginvestasikan jumlah yang diijinkan sekaligus, sebagian besar perusahaan investasi akan mengatur transfer sumbangan bulanan untuk memungkinkan Anda membuka rekening.
Apakah Program Pensiun merupakan Pilihan yang Baik?
Pensiun memiliki aspek negatif dan positif. Ketika Anda bekerja untuk pemerintah, Anda mungkin tidak memiliki banyak pilihan dalam jenis paket pensiun yang Anda tawarkan. Penting untuk memahami detail spesifik yang terkait dengan rencana Anda. Sebagian besar perusahaan akan menawarkan lokakarya tahunan tentang rencana atau membahas secara spesifik rencana selama orientasi.
Jika Anda tidak yakin tentang jenis rencana yang Anda peroleh, dan apakah atau tidak rencana tersebut didanai (uang disisihkan untuk membayar Anda manfaat nanti) atau tidak didanai (tidak ada uang yang disisihkan untuk manfaat di masa mendatang), berbicaralah kepada manusia perwakilan sumber daya. Setelah Anda memahami semua aspek dari rencana tersebut, Anda akan dapat membuat keputusan perencanaan pensiun sehingga Anda dapat pensiun dengan nyaman. Beberapa agen dan perusahaan telah beralih dari pensiun menjadi rencana 401 (k), dan jika Anda ditawari pensiun, hal ini juga dapat terjadi pada Anda. Anda perlu hati-hati membaca syarat dan ketentuan dan meninjau jumlah manfaat yang akan Anda terima ketika konversi terjadi untuk memastikan bahwa masa pensiun Anda masih terlindungi.