Apa rencana pensiun pertama?
Namun, struktur itu bukanlah hal baru. Tentara yang bertugas di Roma Kuno juga dijamin penghasilan setelah mereka pensiun. (Kenyataannya, seorang ekonom percaya bahwa pasukan yang sedang tumbuh menyebabkan pensiun yang tidak didanai, yang menyebabkan jatuhnya Roma.) Ada juga bukti pensiun yang ditawarkan kepada pekerja sektor publik sepanjang sejarah.
Rencana Pensiun Sektor Publik
Pensiun perusahaan pertama di AS didirikan oleh American Express Company pada tahun 1875. Sebelumnya, sebagian besar perusahaan adalah bisnis kecil atau keluarga. Rencana yang diterapkan pada pekerja yang telah bekerja di perusahaan selama 20 tahun, telah mencapai usia 60 tahun dan direkomendasikan untuk pensiun oleh seorang manajer dan disetujui oleh komite bersama dengan dewan direksi. Pekerja yang membuatnya menerima setengah dari gaji tahunan mereka di masa pensiun , hingga maksimal $ 500, menurut Biro Statistik Tenaga Kerja.
Perusahaan perbankan dan perusahaan kereta api termasuk yang pertama menawarkan pensiun kepada karyawan mereka.
Tetapi pada pergantian abad ke-20, beberapa perusahaan besar mulai tumbuh dan menawarkan pensiun. Ini termasuk Standard Oil, US Steel, AT & T, Eastman Kodak, Goodyear dan General Electric, yang semuanya telah mengadopsi rencana pensiun sebelum 1930. Perusahaan manufaktur adalah yang terakhir untuk mengadopsi rencana pensiun yang baru.
Undang-Undang Pendapatan Internal tahun 1921 membantu memacu pertumbuhan, dengan memberikan kontribusi kepada pensiun karyawan dari pajak penghasilan perusahaan federal.
Serikat buruh di tahun 1940 menjadi tertarik pada rencana pensiun dan didorong untuk meningkatkan manfaat yang ditawarkan. Pada tahun 1950, hampir 10 juta orang Amerika - atau sekitar 25 persen dari tenaga kerja sektor swasta - memiliki pensiun. Sepuluh tahun kemudian pada tahun 1960, sekitar setengah dari tenaga kerja sektor swasta memilikinya.
Setelah beberapa pensiun mulai gagal, UU Penghasilan Pensiunan Karyawan (ETA) yang dikeluarkan pemerintah pada tahun 1974 membuat rencana pensiun lebih aman dengan menetapkan persyaratan partisipasi hukum, akuntabilitas dan pengungkapan. Belum lagi pedoman untuk vesting, membatasi jadwal vesting ke dalam 10 tahun atau kurang. Dengan ERISA datanglah Pension Benefit Guaranty Corporation , yang mengasuransikan manfaat karyawan jika program pensiun gagal.
Pensiun = Program Manfaat Pasti
Jenis jaminan pensiun ini dikenal sebagai program imbalan pasti. Pekerja tahu persis berapa banyak mereka akan pensiun karena itu adalah jumlah dolar atau persentase gaji yang ditentukan. Ini adalah sesuatu yang dapat dipra-pensiun oleh seorang pensiunan. Dan pekerja yang ingin menghemat uang ekstra mereka sendiri dapat melakukannya, tetapi akun investasi swasta adalah tambahan untuk manfaat pensiun dan Jaminan Sosial .
Rencana tunjangan yang ditentukan sangat berbeda dari apa yang terjadi sesudahnya: rencana kontribusi yang ditetapkan. Dalam rencana kontribusi yang ditetapkan, termasuk 401 (k) rencana, 403 (b) rencana, 457 rencana, dan Tabungan Tabungan, karyawan membuat sebagian besar kontribusi untuk rencana dan mengarahkan investasi dalam. Rencana-rencana ini memasuki gambaran pada awal tahun 1980-an, hadiah yang ditangguhkan pajak kepada karyawan yang mendapat kompensasi tinggi yang ingin lebih banyak melunasi gajinya dari pajak. Tetapi ketika mereka mendapatkan popularitas, 401 (k) dan opsi kontribusi lain yang ditetapkan dengan cepat melampaui pensiun manfaat pasti sebagai rencana pilihan untuk perusahaan sektor swasta besar.