Upah Minimum AS Adalah $ 7,25 / Jam: Bagaimana Anda Membandingkan?
Upah Minimum menurut Negara
Di 21 negara bagian, upah minimum sama dengan tingkat federal:
- Dua negara bagian memiliki tingkat lebih rendah: Georgia dan Wyoming.
- Empat belas negara menetapkan tarif mereka untuk menyamai upah federal.
- Lima negara bagian tidak memiliki hukum setempat: Louisiana, Mississippi, Tennessee, Alabama, dan South Carolina.
29 negara bagian yang tersisa dan District of Columbia menetapkan harga di atas tingkat federal. District of Columbia memiliki upah minimum tertinggi, $ 12,50 pada 1 Juli 2017. Ini akan meningkat menjadi $ 15 pada 1 Juli 2020. Upah minimum Massachusetts dan Washington adalah $ 11,00 per jam.
New York akan menaikkan upah minimum di New York City menjadi $ 15 per jam pada akhir 2018.
California membayar $ 10,50 per jam untuk majikan dengan 26 pekerja atau lebih. Mereka harus meningkatkan upah minimum menjadi $ 15 per jam sebelum 1 Januari 2022. Perusahaan-perusahaan kecil membayar $ 10 per jam. Mereka sampai 1 Januari 2023 untuk meningkatkannya. Setelah itu, minimum akan naik untuk mengikuti inflasi.
Sebelas negara menggunakan penyesuaian biaya hidup untuk memperhitungkan inflasi. Itu berarti mereka meningkatkan upah minimum bersama dengan Indeks Harga Konsumen. Untuk menemukan undang-undang khusus untuk setiap negara bagian, lihat Departemen Tenaga Kerja AS mencantumkan undang-undang upah minimum saat ini untuk setiap negara bagian.
Ini juga memberikan sejarah upah minimum untuk setiap negara sejak 1968.
Bagaimana Amerika Serikat Dibandingkan dengan Upah Minimum Negara Lain
Banyak negara memiliki upah minimum nasional. Sebagian besar dari mereka meninjau dan menyesuaikannya setiap tahun, tergantung pada biaya hidup. Upah minimum AS lebih rendah daripada kebanyakan negara lain di seluruh dunia, meskipun biaya hidup lebih tinggi.
Amerika Serikat - $ 7,25 per jam. Upah dapat bervariasi menurut negara atau oleh status karyawan, seperti usia.
Inggris Raya - £ 7,50 / jam (US $ 9,93) Bervariasi berdasarkan usia.
Irlandia - € 9,25 / jam (US $ 10,88). Bervariasi berdasarkan usia.
Negara-negara Uni Eropa - 21 dari 28 anggota Uni Eropa memiliki upah minimum nasional. Hukum biasanya berlaku untuk semua karyawan. Upah berkisar dari terendah 181,01 euro per bulan di Albania hingga tertinggi 1,998.59 euro per bulan di Luksemburg (sekitar US $ 212,84 hingga US $ 2,350,04). Tujuh negara Uni Eropa memiliki upah minimum yang lebih tinggi dari Amerika Serikat. Mereka adalah Belanda, Irlandia, Inggris, Prancis, Jerman, Belgia, dan Luksemburg.
Thailand - 310 baht / hari di Bangkok dan kota-kota besar lainnya. (US $ 9,28). Kota-kota lain adalah 308 baht / hari dan 305 baht / hari. Daerah pedesaan masih 300 baht per hari. Menggantikan tingkat seragam nasional 300 baht per hari berlaku 1 Januari 2013. Itu menggandakan pembayaran untuk beberapa pekerja pedesaan.
Australia - AU $ 18.29 / jam (US $ 14.31). Bervariasi berdasarkan usia dan status pekerjaan.
Negara-negara Tanpa Upah Minimum Nasional
Kanada tidak memiliki upah minimum nasional. Sebaliknya, setiap provinsi dan wilayah menetapkan levelnya sendiri. Mulai dari yang terendah C $ 10,85 / jam (US $ 8,69) di Nova Scotia hingga C $ 15,00 / jam (US $ 12,02) di Alberta. Pemerintah nasional sedang berusaha mendapatkan semuanya untuk menetapkan minimum $ 12 / jam (US $ 9.62).
Meksiko juga tidak memiliki upah minimum nasional. Komisi menetapkan upah minimum untuk zona berbayar tertinggi. Upah itu adalah 80,04 peso sehari, atau $ 4,38. Tetapi jumlah minimum ini jauh di bawah apa yang diterima oleh setiap pekerja. Ini digunakan sebagai dasar untuk negosiasi.
Cina juga tidak memiliki upah minimum nasional. Itu karena biaya hidup sangat bervariasi di seluruh negeri. Sebaliknya, setiap provinsi menetapkan tingkatnya sendiri, dengan panduan umum yang diberikan oleh pemerintah nasional. Akibatnya, upah minimum setidaknya 1,160 RMB / bulan (US $ 174,63).
India juga tidak memiliki upah minimum nasional. Tetapi Undang-Undang Upah Minimum tahun 1948 mengatakan bahwa negara harus bernegosiasi dengan perusahaan untuk menyetujui upah yang layak. Pada 2012, pemerintah nasional menyarankan agar negara-negara mengadopsi upah minimum 115 rupee / jam (US $ 1,77). Upah minimum di Delhi adalah 513 rupee / hari (US $ 7.88.)
Tujuan
Tujuan dari undang-undang upah minimum adalah untuk menghentikan majikan dari mengeksploitasi pekerja yang putus asa. Upah minimum harus menyediakan cukup penghasilan untuk mendapatkan upah layak . Itu adalah jumlah yang dibutuhkan untuk menyediakan makanan, pakaian, dan tempat tinggal yang cukup.
Meskipun upah minimum melindungi pekerja dari eksploitasi, itu tidak sejalan dengan inflasi . Bahkan, pada 40 jam per minggu selama 52 minggu, upah minimum diterjemahkan menjadi $ 15.080 per tahun. Itu lebih dari tingkat kemiskinan federal untuk satu orang tetapi lebih rendah dari tingkat kemiskinan untuk keluarga empat. Dengan kata lain, jika seseorang berusaha mendukung keluarga dengan membuat upah minimum, mereka akan memenuhi syarat untuk bantuan kemiskinan federal.
Sejarah
Undang-undang Standar Buruh yang Adil menetapkan upah minimum AS pertama pada tahun 1938. Presiden Franklin D. Roosevelt meluluskannya sebagai bagian dari Kesepakatan Baru untuk melindungi pekerja selama Depresi Besar . Depresi telah menyebabkan upah bagi banyak orang jatuh ke sen per hari. Roosevelt menetapkan upah minimum $ 0,25 / jam, yang setara dengan $ 4,07 / jam hari ini.
Persaingan sengit selama Depresi telah memaksa perusahaan untuk memangkas pembayaran dan memperpanjang jam hanya untuk bertahan dalam bisnis. Akibatnya, 25 persen anak-anak Amerika bekerja 60 jam seminggu atau lebih, menurut survei Departemen Tenaga Kerja pada saat itu. Untuk mengatasi hal ini, FLSA juga melarang pekerja anak dan membatasi minggu kerja menjadi 44 jam.
Upah minimum dibangkitkan oleh Kongres tiga kali lagi. Pada 1956, itu mencapai $ 1 / jam. Tetapi FLSA diterapkan terutama untuk para pekerja di perdagangan antar negara bagian. Pada tahun 1961, Kongres diubah Undang-Undang untuk memasukkan pekerja di perusahaan ritel dan jasa. Itu juga diperluas ke transportasi lokal, konstruksi, dan karyawan SPBU. Lima tahun kemudian, FLSA termasuk pegawai pemerintah negara bagian dan lokal. Ini juga termasuk lebih banyak pekerja di industri jasa seperti binatu, hotel, dan peternakan.
Amandemen terbaru untuk FLSA adalah Undang-Undang Upah Minimum Wajar tahun 2007. Ini mengatur kenaikan terjadwal ini:
- Sebelum 24 Juli 2007 - $ 5,15 per jam.
- 24 Juli 2007 - $ 5,85 per jam.
- 24 Juli 2008 - $ 6,55 per jam.
- 24 Juli 2009 - $ 7,25 per jam.
Presiden Obama menyerukan peningkatan menjadi $ 10,10 di tahun 2014 State of the Union Address . Dia menandatangani perintah eksekutif yang mengatakan semua kontraktor pemerintah harus mematuhi minimum itu.
Tapi, Kongres mungkin tidak akan menaikkan upah minimum AS. Anggota khawatir akan memaksa banyak usaha kecil untuk memberhentikan para pekerja untuk menjaga agar seluruh biaya tenaga kerja mereka sejalan. Bahkan, Kantor Anggaran Kongres setuju. Meningkatkan upah minimum akan membuat 900.000 keluarga keluar dari kemiskinan, tetapi biaya 500.000 pekerja pekerjaan mereka pada akhir 2016.
Tidak jelas sikap apa yang akan diambil Presiden Trump terhadap upah minimum. Sebagai kandidat dalam pemilu 2016, Trump mengemukakan berbagai pendapat tentang masalah tersebut.
Keuntungan dan kerugian
Argumen mengamuk tentang apakah upah minimum sehat untuk ekonomi atau tidak. Untuk sebagian besar, mereka yang mendukung upah minimum berafiliasi dengan buruh, sementara mereka yang menentang adalah dengan bisnis.
Pro
Keuntungan pertama adalah pekerja yang dapat menutupi biaya hidup memiliki semangat kerja yang lebih baik. Mereka lebih produktif jika mereka memiliki cukup makanan dan bukan tunawisma.
Kedua, mengurangi ketimpangan pendapatan sambil memberikan insentif untuk bekerja. Insentif membuatnya lebih baik bagi masyarakat daripada kesejahteraan atau penghasilan dasar universal .
Ketiga, upah minimum mendorong pertumbuhan ekonomi. Ini dengan memberi pekerja lebih banyak uang untuk dibelanjakan. Ini meningkatkan permintaan dan pendapatan bisnis.
Keempat, pekerja yang memiliki lebih banyak waktu dan uang dapat berinvestasi dalam pendidikan mereka. Ini semakin meningkatkan produktivitas mereka. Ini meningkatkan daya tarik kolam tenaga kerja negara. Tenaga kerja yang lebih terdidik meningkatkan inovasi dan jumlah usaha kecil.
Kelima, undang-undang upah minimum menguntungkan bisnis perorangan. Pekerja cenderung pergi untuk mencari pekerjaan dengan bayaran lebih tinggi. Ini mengurangi turnover dan biaya pelatihan ulang yang mahal.
Cons
Bisnis menunjukkan bahwa undang-undang upah minimum meningkatkan biaya tenaga kerja mereka. Itu sudah item anggaran terbesar untuk sebagian besar dari mereka. Ketika pemerintah memaksa mereka membayar lebih banyak per pekerja, mereka mempekerjakan lebih sedikit pekerja untuk menjaga biaya tenaga kerja total tetap sama. Ini meningkatkan tingkat pengangguran . Ini memukul pekerja upah rendah yang paling sulit karena mereka sekarang harus bersaing untuk pekerjaan yang lebih sedikit.
Kedua, beberapa perusahaan kecil mungkin tidak memiliki kemampuan untuk mempekerjakan lebih sedikit pekerja. Mereka mungkin terpaksa menyatakan kebangkrutan.
Ketiga, upah minimum menghukum perusahaan yang padat karya. Secara default, ini memberikan penghargaan kepada mereka yang berada dalam industri besar- modal . Seiring waktu, ini dapat menggeser sangat dasar ekonomi negara.
Keempat, undang-undang upah minimum dapat meningkatkan outsourcing pekerjaan . Perusahaan memindahkan fasilitas mereka ke negara-negara di mana biaya tenaga kerja lebih rendah.
Kelima, undang-undang upah minimum mungkin tidak mengurangi kemiskinan negara. Ini membantu para pekerja yang memiliki pekerjaan tetapi meningkatkan pengangguran. Itu berarti undang-undang ini meningkatkan tingkat kemiskinan rata-rata.
Pro Melebihi Kekurangan Hingga Pokok
Beberapa penelitian menunjukkan bahwa upah minimum dapat meningkatkan jumlah pekerjaan dalam suatu perekonomian. Bisnis menemukan cara lain untuk mengimbangi biaya tenaga kerja yang lebih tinggi. Mereka menaikkan harga atau mengurangi jumlah jam kerja. Semangat pekerja, produktivitas, dan belanja konsumen meningkat.
Tetapi pro hanya lebih besar daripada kerugian jika upah minimum tidak terlalu tinggi. Upah tidak bisa begitu tinggi sehingga mengurangi kemampuan perusahaan untuk menjaga biaya tenaga kerja tetap rendah selama resesi. Dalam menetapkan upah minimum, pemerintah harus menemukan sweet spot antara melindungi pekerja dan memberi bisnis fleksibilitas yang mereka butuhkan untuk tetap kompetitif.
Lebih sedikit orang yang membuat upah minimum
Pada 2016, Pew Research Center menemukan hanya 2,7 persen pekerja Amerika yang mendapatkan upah minimum atau kurang. Itu turun dari 13,4 persen pada 1979. Menurut Biro Statistik Tenaga Kerja, 700.000 pekerja setiap jam memperoleh upah minimum.
Mereka yang mendapatkan upah minimum atau kurang muda. Lebih dari separuh berusia antara 16 hingga 24, sementara separuhnya adalah remaja. Sebagian besar (77 persen) berkulit putih, dan hampir setengahnya adalah wanita kulit putih. Itu karena 64 persen adalah pekerja paruh waktu.
Lebih dari setengahnya bekerja di bisnis hotel dan restoran. Retail mempekerjakan 14 persen dari pekerja upahan minimum. Delapan persen bekerja di bidang pendidikan dan layanan kesehatan.
Pengecualian Pekerja Membuat Kurang Dari Upah Minimum
Hampir 1,5 juta pekerja mendapatkan kurang dari minimum karena mereka dibebaskan. Berikut ini kategori dan upah pengecualian:
- Siswa penuh waktu adalah 85 persen dari pekerja upahan minimum. Mereka bekerja di ritel, toko layanan dan pertanian. Mereka juga bekerja di universitas yang memperoleh sertifikat dari Departemen Tenaga Kerja. Jam siswa terbatas.
- Pelajar kejuruan yang berusia 16 tahun atau lebih merupakan 75 persen dari upah minimum untuk para majikan pendidikan kejuruan. Mereka juga harus mendapatkan sertifikat dari DOL.
- Mereka yang berusia di bawah 20 tahun dalam 90 hari pertama kerja mereka hanya mendapat $ 4,25 / jam.
- Pekerja penyandang cacat dapat menerima upah minimum khusus jika kecacatan menurunkan produktivitas pekerja.
- Karyawan berujung dibayar $ 2,13 / jam jika tip setara dengan upah minimum. Jika tidak, maka majikan harus membuat perbedaan.
- Bisnis yang menghasilkan kurang dari $ 500.000 per tahun dapat membayar kurang dari upah minimum kecuali mereka terlibat dalam perdagangan antarnegara bagian.
Jika ada orang dalam kategori ini yang bekerja untuk pemerintah, rumah sakit atau sekolah, mereka tidak dikecualikan dan harus tetap menerima upah minimum. Periksa undang-undang upah minimum negara bagian untuk kategori pekerja ini, meskipun undang-undang federal akan lebih diutamakan jika jumlahnya lebih tinggi.
Divisi Upah dan Jam dari Departemen Tenaga Kerja AS memberlakukan hukum upah minimum AS. Untuk lebih jelasnya, lihat Panduan Referensi FLSA. (Sumber: "T & J Tentang Upah Minimum," Departemen Tenaga Kerja AS.)