Belum Mau Pensiun? Pensiun Bertahap Mungkin Menjadi Hal Terbaik Berikutnya.
Suatu hari Anda adalah karyawan tetap dan keesokan harinya Anda tidak. Itulah yang dapat dirasakan pensiun, tetapi jika Anda mencari lebih banyak jalan keluar bertahap atau tidak ada jalan keluar sama sekali, Anda dapat mempertimbangkan pensiun bertahap.
Amerika Memiliki Masalah
Amerika memiliki masalah tenaga kerja yang besar — sejumlah besar pekerja berketerampilan tinggi yang pensiun atau telah mencapai usia pensiun dan memiliki perusahaan yang terkait. Tidak hanya orang-orang yang memasuki usia pensiun, mereka juga memiliki semua pengetahuan tingkat tinggi.
Lebih buruk lagi, banyak industri mengalami kekurangan pekerja muda untuk mengisi kekosongan.
Di sisi lain, banyak pekerja berusia 50 dan 60-an yang tidak ingin pensiun. Sebuah penelitian Merrill Lynch-Age Wave mengungkapkan bahwa 72 persen dari pra-pensiunan di atas usia 50 ingin terus bekerja dalam beberapa kapasitas. Hampir tiga perempat orang Amerika tidak melihat diri mereka berkeliling dunia atau bekerja di halaman sepanjang hari.
Menang-Menang
Jarang terjadi tetapi dalam kasus ini, kedua belah pihak saling memuji. Pengusaha memiliki kesempatan untuk mempertahankan karyawan usia pensiun karena mereka ingin bekerja. Di situlah tempat pensiun bertahap datang. Daripada benar-benar pensiun, para pekerja itu bisa mengurangi jam kerja mereka, hanya bekerja di hari-hari tertentu, pindah ke departemen yang kurang stres, atau bekerja dari rumah.
Menurut laporan GAO, perusahaan melaporkan empat manfaat utama untuk pensiun bertahap:
- Mempertahankan pekerja yang sangat terampil dan berpengetahuan
- Pelatihan dan pendampingan karyawan yang lebih muda dan lebih baru
- Kemampuan untuk memindahkan pekerja ke masa pensiun
- Perkiraan lebih mudah dari kebutuhan tenaga kerja masa depan
Bagi karyawan, mereka menerima manfaat juga:
- Kemampuan untuk mendapatkan penghasilan terutama jika tabungan pensiun mencukupi
- Tetap aktif secara mental dan fisik
- Mampu menunda pengumpulan Jaminan Sosial lebih lama membuat pemeriksaan manfaat di masa mendatang lebih besar
Apakah Perusahaan di Papan?
Meskipun pengusaha mendengar bahwa karyawan pra-pensiun tidak siap untuk pergi, dan manfaat yang jelas bagi perusahaan, secara mengejutkan beberapa perusahaan merangkul pensiun bertahap. Sebuah studi dari Transamerica Centre for Retirement Studies (TCRS) menemukan bahwa 77 persen pengusaha percaya bahwa karyawan mereka berencana untuk terus bekerja setelah pensiun tetapi hanya 31 persen dari perusahaan-perusahaan tersebut yang merangkul pensiun bertahap. Dan omong-omong, laporan GAO di atas berjudul Program Pensiun Bertahap, Meskipun Jarang, Memberikan Fleksibilitas untuk Pekerja dan Pengusaha. Kedua studi setuju bahwa pensiun bertahap tidak umum seperti yang seharusnya.
Mengapa Begitu Negatif?
Alasan terbesar tampaknya adalah rasa takut akan tuntutan hukum. Mungkinkah perusahaan membuka diri untuk litigasi jika itu memberi manfaat kepada karyawan berdasarkan usia? Karena pensiun bertahap sering disertai dengan paket manfaat yang menarik, mengapa karyawan paruh waktu tidak dapat bekerja paruh waktu dan mendapatkan keuntungan dari karyawan yang "bertahap"?
Ada juga masalah manajemen. Memiliki karyawan yang datang dan pergi dengan jadwal yang berbeda dan bekerja hanya pada hari-hari tertentu menyulitkan manajer perusahaan yang harus menjaga semuanya berjalan baik dan efisien setiap hari. Dan, tentu saja, beberapa perusahaan tidak terlalu bersemangat untuk membayar tunjangan seperti asuransi kesehatan dan pensiun bagi karyawan yang sekarang menyumbang separuh sebanyak yang pernah mereka lakukan.
Akhirnya, sulit untuk mempromosikan seseorang ketika ada orang lain berkeliaran melakukan setengah pekerjaan.
Tangguh pada Karyawan
Pensiun bertahap memiliki manfaatnya tetapi juga beberapa potensi sakit kepala bagi karyawan juga. Pengurangan jam kerja akan berarti pengurangan gaji dan jumlah uang yang masuk ke rekening pensiun mereka. Ada juga masalah terus mendapatkan penghasilan jika mereka ingin menerima tunjangan Jaminan Sosial, dan dorongan untuk majikan untuk terus memperlakukan karyawan itu sebagai karyawan tetap meskipun status paruh waktu mereka.
Bagaimana Menjualnya
Jika Anda adalah salah satu dari hampir dua pertiga dari angkatan kerja pra-pensiun yang ingin mencoba pensiun bertahap, itu akan memakan waktu beberapa penjualan. Pertama, buatlah kasus yang kuat untuk bagaimana hal itu akan menguntungkan perusahaan. Apa untungnya bagi mereka?
Kedua, pertimbangkan untuk mempelajari keterampilan baru. Apakah ada pekerjaan lain yang mungkin tidak membutuhkan jam kerja penuh yang hanya membutuhkan sedikit pelatihan tambahan?
Apakah perusahaan Anda membutuhkan seseorang untuk bepergian ke kantor lain dan melatih atau mengevaluasi? Apakah mereka secara teratur menyewa konsultan luar di area di mana Anda memiliki keahlian? Pikirkan tentang "di luar kotak" sudut-sudut seperti ini daripada berjuang untuk posisi Anda saat ini, terutama jika apa yang Anda lakukan sekarang jelas merupakan usaha penuh waktu dan perusahaan tidak akan mempekerjakan seseorang untuk membayangi Anda bahkan untuk jangka pendek. periode.