Mitos pensiun yang menyebabkan orang pensiun terlalu cepat
Dalam buku Die Broke , penulis mengusulkan bahwa pensiun bukanlah sesuatu yang harus kita semua lakukan; melainkan mitos, konsep yang relatif baru bagi masyarakat yang dipromosikan oleh empat kesalahpahaman berikut.
Mitos Pensiun # 1 - Umur 65 Lama
Usia 65 bukan lagi usia tua; sebaliknya, ini adalah awal dari usia paruh baya. Berkat kemajuan di bidang kesehatan dan nutrisi, orang dapat memiliki gaya hidup aktif dan produktif yang akan membentang jauh melampaui usia 65 tahun.
Salah satu kunci penting untuk tetap muda: menjaga pikiran Anda aktif dan terlibat.
“Otak seperti masalah. Mereka suka sesuatu untuk membingungkan dan mencari tahu. Otak suka membuat koneksi baru dan belajar. Itu membuat mereka sehat. Pastikan untuk membuat otak Anda bahagia saat pensiun. Hindari rutinitas dan jagalah otak dengan pikiran baru dan menantang. Dari teka-teki untuk mempelajari keterampilan baru, semakin banyak penelitian menunjukkan bahwa penuaan otak bergantung pada stimulasi intelektual konstan untuk otak. Ikuti beberapa kursus, pelajari hal-hal baru dan tetap cerdas. ”
Jika Anda benar-benar berencana untuk pensiun, Anda harus menemukan cara untuk melatih pikiran Anda. Para pendukung teori Die Broke akan menyarankan bahwa cara terbaik untuk menjaga otak tetap aktif dan terlibat adalah dengan menghindari pensiun sama sekali. Secara pribadi, saya setuju.
Daripada merencanakan aktivitas sehari-hari otak saya, di tempat penitipan seperti mode, saya lebih suka melibatkannya dalam kegiatan menghasilkan pendapatan selama yang saya bisa.
Mitos Pensiun # 2 - Waktu Luang Lebih Memenuhi Kerja
Banyak yang bergeser tiba-tiba dari kerja ke waktu luang menjadi sakit; baik secara fisik maupun psikologis. Untuk menghindari efek samping negatif dari pensiun ini, para ahli mengusulkan untuk mengubah gaya hidup Anda menjadi campuran kerja dan bermain, dengan bergantian periode waktu off dengan periode kerja.
Untuk saran tentang cara melakukan ini baca:
Dalam Die Broke , buku ini menunjukkan Anda mendekati pekerjaan Anda dengan sikap seperti tentara bayaran, dengan keterampilan yang dilelang ke penawar tertinggi. Ini berarti Anda akan terus mencari pekerjaan yang lebih baik, bekerja dengan jam kerja minimum yang diperlukan untuk menjadi karyawan yang kompeten, dan menggunakan penghasilan dan waktu Anda untuk mengejar minat yang berarti di luar pekerjaan. Ini, mereka mengusulkan, adalah pendekatan yang lebih praktis untuk alternatif mencari kepuasan dan kepuasan pada pekerjaan.
Meskipun pendekatan tentara bayaran menarik bagi dompet, saya pikir jika Anda menemukan pekerjaan yang benar-benar Anda nikmati, itu akan menambah tahun ke kehidupan kerja Anda.
Satu pendekatan: lihat karir Anda sebagai aset lain pada pernyataan nilai bersih Anda. Dengan cara ini, Anda dapat membuat keputusan yang lebih cerdas tentang cara terbaik untuk menggunakan aset itu .
Mitos Pensiun # 3 - Orang Lanjut Usia Harus Membuat Ruang Untuk Generasi Selanjutnya
Gagasan pensiun muncul pada awal 1900-an. Pemerintah sedang berusaha mencari tahu bagaimana mendapatkan banyak pekerja muda yang menganggur dari jalanan dan bekerja. Konsep pensiun dan inisiasi program jaminan sosial kami membantu penyebab ini.
Saat ini, ada lebih sedikit pekerja terampil yang memasuki tempat kerja daripada pergi.
Pengusaha takut kehilangan pengetahuan yang akan terjadi jika semua usia pensiun benar-benar memilih untuk pensiun.
Mitos Pensiun # 4 - Orang Lebih dari 65 Lebih Banyak Pekerja Dibandingkan Orang Muda
Pekerja yang lebih tua membuat lebih sedikit kesalahan, memiliki lebih sedikit ketidakhadiran, dan menyingkirkan banyak hal, mereka memiliki kebijaksanaan. Mereka tahu di mana upaya mereka akan membuat perbedaan terbesar.
Banyak laporan menunjukkan bahwa pekerja yang lebih tua lebih produktif dan cenderung tidak hadir daripada rekan-rekan mereka yang lebih muda. Keterampilan dan pengetahuan Anda dibutuhkan. Jika Anda ingin menggunakannya, akan ada banyak peluang.