Penggunaan hukum ganja secara medis atau rekreasi bervariasi dari satu negara bagian ke negara bagian lain. Namun, itu masih dianggap ilegal di bawah hukum federal. Di dua puluh sembilan negara bagian, District of Columbia, dan wilayah Guam dan Puerto Riko, adalah legal bagi mereka yang berurusan dengan rasa sakit yang terus menerus atau penyakit tertentu untuk secara legal menggunakan ganja karena alasan medis, selama mereka membawa kartu yang menunjukkan mereka "pasien bersertifikat."
Untuk menjadi pengguna mariyuana medis legal, Anda memerlukan rekomendasi atau resep dari dokter yang ditunjuk secara hukum oleh negara untuk meresepkan mariyuana medis. Di sembilan negara bagian (Alaska, California, Colorado, Maine, Massachusetts, Nevada, Oregon, Vermont, dan Washington) termasuk District of Columbia, ganja juga dapat digunakan secara rekreasi. Undang-undang yang berkembang tentang penggunaan ganja ini menciptakan tantangan bagi anggota parlemen dan pengusaha yang menguji pelamar dan karyawan untuk penggunaan narkoba.
Undang-undang Pengujian Obat Federal dan Negara Bagian
Di bawah undang-undang federal, penggunaan ganja ilegal, dan pengusaha di industri yang sangat diatur oleh pemerintah federal menyaring karyawan mereka secara acak dan memasukkan pengujian narkoba sebagai bagian dari proses perekrutan mereka. Untuk majikan yang tidak diatur oleh federasi federal, hukum federal tidak mengharuskan pengujian obat. Namun, ada pemerintah negara bagian dan lokal yang menegakkan hukum yang mengatur pengujian narkoba.
Pengusaha memiliki hak hukum untuk memelihara lingkungan kerja yang bebas narkoba dan alkohol, dan diizinkan untuk menguji para pelamar dan karyawan selama pemberi kerja memberi tahu secara jelas pelamar dan karyawan kebijakan pengujian obat perusahaan, termasuk pemeriksaan pra-kerja dan acak pengujian obat.
Dalam beberapa kasus, tawaran pekerjaan mungkin bersyarat menunggu hasil tes narkoba.
Kebijakan-kebijakan ini dapat dinyatakan dalam uraian pekerjaan, tetapi paling sering akan dinyatakan dalam perjanjian tertulis yang jelas dalam aplikasi atau buku pegangan karyawan, yang pelamar dan karyawan diminta untuk menyetujui dan menandatangani untuk dapat dipekerjakan atau mempertahankan pekerjaan. Beberapa perusahaan memiliki kebijakan perusahaan yang secara langsung menangani penggunaan marijuana, sementara yang lain tidak.
Masalah Skrining Obat Ganja
Skrining obat untuk ganja telah menjadi topik yang diperdebatkan di negara-negara di mana penggunaan medis dan / atau rekreasi adalah legal. Perbedaan terbesar antara alkohol dan ganja adalah bagaimana mereka dideteksi melalui pengujian. Alkohol tidak berlama-lama di aliran darah seperti ganja. Seseorang dapat gagal dalam tes obat ganja beberapa minggu setelah menggunakan ganja karena bahan aktif, THC, membutuhkan waktu lama untuk meninggalkan aliran darah. Tes positif tidak berarti orang itu terganggu pada saat itu. Sebaliknya, itu hanya menunjukkan bahwa mereka menggunakan ganja dalam beberapa minggu terakhir atau lebih.
Di sisi lain, ada tes di tempat seperti breathalyzer untuk menentukan tingkat alkohol dan gangguan perorangan pada saat itu.
Hal ini memungkinkan anggota parlemen untuk membuat undang-undang tentang konsekuensi memiliki lebih dari batas legal alkohol dalam sistem Anda.
Teknologi untuk menguji tingkat ganja dengan akurasi seperti itu belum dibuat. Tanpa kemampuan untuk melakukan pengujian di tempat yang akurat, sulit untuk menentukan tingkat hukum apa (tingkat terendah yang tidak menyebabkan gangguan) dari THC. Oleh karena itu, setiap jejak dapat dianggap melebihi batas legal.
Diskriminasi Tempat Kerja dan Ganja
Ketika seseorang memegang kartu ganja medis dipecat dari pekerjaannya karena tes obat yang positif, dia dapat dianggap sebagai korban diskriminasi di tempat kerja. Tanpa kemampuan untuk menguji tingkat sebenarnya dari THC pada waktu tertentu tes sedang dilakukan, seseorang yang tes positif untuk THC mungkin tidak aktif tinggi.
Hukum untuk mengurangi jenis diskriminasi tempat kerja ini diciptakan untuk melindungi mereka yang menggunakan mariyuana medis di bawah program ganja medis negara bagian. Beberapa majikan diwajibkan untuk menguji karyawan di bawah undang-undang federal atau undang-undang keamanan yang sangat diatur untuk pekerjaan seperti pengemudi truk atau pilot di mana ada dasar yang sah untuk memecat karyawan yang gagal dalam tes narkoba acak. Jika majikan tidak harus mematuhi undang-undang federal atau peraturan keselamatan, majikan harus hati-hati menentukan dan memberikan alasan untuk memecat pengguna mariyuana medis yang gagal dalam tes narkoba.
Beberapa negara bagian seperti Nevada dan New York menganggap mereka yang menggunakan ganja karena alasan medis telah dinonaktifkan secara hukum dan telah membuat undang-undang yang mempertimbangkan jenis kecacatan ini. Undang-undang ini mengharuskan pengusaha untuk "mengakomodasikan secara wajar" kebutuhan medis seorang karyawan yang merupakan pasien bersertifikat yang memegang kartu mariyuana medis legal.
Di negara-negara di mana pengguna mariyuana medis dianggap cacat, pengguna mariyuana medis tidak dapat dipecat secara hukum karena tes obat yang positif. Namun, ini hanya berlaku jika penggunaan ganja tidak membuat karyawan tidak melakukan pekerjaannya, dan tidak mempengaruhi keselamatan karyawan, karyawan lain, masyarakat, atau siapa pun di tempat kerja.
Jika Anda pemegang kartu mariyuana medis atau seseorang yang menikmati ganja rekreasi yang disahkan, lakukan penelitian tentang keadaan Anda, majikan Anda, atau kebijakan pengujian obat perusahaan Anda di masa mendatang. Anda tidak boleh berasumsi bahwa, karena Anda menggunakan hak hukum Anda untuk menggunakan ganja di luar tempat kerja, Anda kebal terhadap dampak yang mungkin ditimbulkan majikan Anda terhadap Anda sebagai hasil dari tes narkoba yang kembali positif untuk THC.