Tidak Ada Yang Menakutkan Tentang Phantom Stocks
Tidak, hantu-hantu ini adalah berbagai jenis roh yang berbeda, dalam bentuk apa yang disebut saham "hantu" yang semakin meluas di sektor kompensasi karyawan.
Perusahaan-perusahaan yang beraneka ragam seperti Supermarket Publix, Saatchi & Saatchi, dan Proctor & Gamble menawarkan (atau telah menawarkan) beberapa bentuk kepemilikan saham phantom kepada karyawan, sebagai bagian dari paket kompensasi karyawan mereka.
Mengharapkan lebih banyak perusahaan untuk mengikuti karena mereka menyadari manfaat dari penerapan kampanye kompensasi karyawan phantom stock.
Phantom Stocks Ditetapkan
Saham phantom hanyalah apa namanya - bentuk kompensasi karyawan yang memberikan karyawan akses ke kepemilikan saham tanpa benar-benar memiliki saham. Seperti halnya saham asli, saham hantu naik dan turun nilainya sejalan dengan saham perusahaan yang mendasarinya, dan staf diberi kompensasi dengan keuntungan yang diperoleh dari setiap apresiasi saham perusahaan pada tanggal tertentu.
Pada umumnya, jumlah saham hantu yang diberikan kepada karyawan atau manajer tergantung pada nilai yang dirasakan orang itu kepada perusahaan. Semakin tinggi nilai karyawan, semakin banyak saham phantom yang kemungkinan akan diterimanya. Ketika saham hantu diberikan, "mekanisme penundaan" masuk, di mana pembayaran keuangan yang sebenarnya dilakukan setelah jangka waktu yang lama — dua sampai lima tahun adalah pembayaran saham hantu umum, tergantung pada perjanjian yang dibuat antara perusahaan dan karyawan. .
Dalam hal itu, perusahaan menggunakan saham hantu baik sebagai alat motivasi untuk memberi penghargaan kepada karyawan dan memberi karyawan itu “kulit dalam permainan” untuk meningkatkan produktivitas di tempat kerja dan mendapatkan keuntungan lebih banyak perusahaan — formula yang mendorong harga saham perusahaan lebih tinggi, juga .
Jenis Phantom Stock
Ketika menerapkan saham hantu sebagai kompensasi saham karyawan, perusahaan cenderung menggunakan "penghargaan saja" saham phantom atau "nilai penuh" saham.
Beginilah cara masing-masing model saham hantu beroperasi:
Hanya Apresiasi: Apresiasi saham bar penerima dari mengumpulkan nilai saat ini dari saham hantu. Sebaliknya, penerima mendapatkan keuntungan apa pun (yaitu apresiasi harga saham) yang mungkin dihasilkan oleh saham hantu selama periode waktu tertentu. Misalnya, jika karyawan "A" menerima 1.000 saham phantom, dengan setiap saham senilai $ 20, nilai saham perusahaan saat ini adalah $ 20.000. Menurut ketentuan perjanjian, karyawan harus tetap dengan perusahaan selama lima tahun, misalnya, untuk mendapatkan keuntungan dari kesepakatan saham hantu (dikenal sebagai periode "vesting".) Pada saat itu, saham perusahaan telah meningkat menjadi $ 40 per Bagikan. Di bawah skenario itu, karyawan "A", setelah periode lima tahun naik, akan menerima perbedaan antara nilai saham saat ini $ 20 per-saham pada tanggal ketika kesepakatan itu tercapai, dan $ 40 per saham pada tanggal ketika dia berhak atas setiap keuntungan dari saham (atau $ 20 per saham.) Itu akan memberikan keuntungan bagi pemegang saham hantu sebesar $ 20.000.
Nilai Penuh: Di bawah nilai penuh transaksi saham hantu, penerima mendapatkan nilai saat ini dan setiap apresiasi harga saham setelah tanggal jatuh tempo tercapai.
Dalam kasus di atas, karyawan "A" tidak hanya akan menerima $ 20 per kenaikan harga saham setelah lima tahun, dia juga akan mendapatkan apresiasi harga saat ini pada tanggal ketika kesepakatan dimulai, juga $ 20 per saham pada saham yang diperdagangkan seharga $ 40 per lembar. Pada 1.000 saham , yang akan memberi karyawan $ 40.000 setelah tanggal pemicu lima tahun.
Pro dan Kontra Saham Phantom
Seperti halnya dengan instrumen keuangan / investasi, tidak ada kekurangan positif dan sedikit lebih sedikit negatif dengan penawaran saham hantu:
Pro
- Saham phantom adalah alat motivasi yang kuat untuk menjaga karyawan kunci di papan selama periode vesting, tetapi juga untuk meningkatkan produktivitas karyawan. Setelah semua, ketika harga saham phantom menghargai, penerima manfaat juga. Bagi majikan, itu adalah win-win sejati.
- Dengan menempel pada skrip saham hantu, pemegang saham perusahaan yang sebenarnya tidak melihat saham mereka terdilusi nilainya, karena saham bayangan tidak sama dengan saham perusahaan biasa.
- Bagi karyawan, Anda tidak perlu membeli saham saham hantu, karena pemegang saham biasa harus melakukan di pasar terbuka. Sebaliknya, saham phantom diberikan kepada karyawan tanpa uang berpindah tangan. Itu adalah manfaat besar bagi karyawan, yang hanya berbagi saham, tanpa harus membayarnya.
- Kontrol perusahaan saham hantu juga menguntungkan bagi perusahaan. Di bawah piagam atau kontrak saham phantom yang khas, perusahaan dapat menentukan struktur perjanjian. Misalnya, perusahaan dapat mengontrol tingkat penyertaan modal dalam bentuk dividen yang dibayarkan kepada karyawan. Juga, perusahaan dapat memasukkan ketentuan dalam perjanjian saham palsu bahwa “mengorbankan” setiap manfaat saham palsu jika karyawan yang bersangkutan meninggalkan perusahaan sebelum tanggal penyelesaian vesting yang disepakati.
Cons
- Perusahaan yang menerapkan rencana saham phantom dapat dikenakan biaya tambahan, terutama jika ada tinjauan penilaian saham harus diselesaikan oleh perusahaan akuntansi luar.
- Bagi karyawan, perusahaan menyebut semua tembakan dalam kesepakatan ekuitas hantu, memberi mereka sedikit kendali atau manuver jika harga saham pergi ke selatan. Mereka juga dapat diakhiri sebelum kesepakatan dipicu, karena masalah-masalah di luar kendali karyawan, membuat mereka kurang beruntung dalam mengumpulkan manfaat tunai saham hantu.
- Faktor pajak menjadi transaksi saham phantom juga. Misalnya, perusahaan harus mematuhi undang-undang 409A Internal Revenue Service, yang membatasi opsi perusahaan dalam menetapkan tanggal distribusi, dan juga memblokir karyawan dan manajer dari mempercepat pembayaran saham phantom, jika mereka menganggap perusahaan berada dalam tekanan keuangan yang berat.
- Bagi karyawan, saham phantom memiliki batas yang biasanya setara untuk kursus bagi pemegang saham perusahaan biasa. Misalnya, pemegang saham hantu tidak memiliki hak untuk memilih, dan mungkin tidak memenuhi syarat untuk dividen, tergantung pada struktur kesepakatan.
The takeaway? Rencana saham phantom dapat menjadi alat motivasi karyawan yang baik untuk pengusaha, dan rencana insentif uang tunai yang solid untuk karyawan. Jika peristiwa menjadi suram dan harga saham tidak dihargai, baik majikan maupun karyawan tidak akan kehilangan uang secara langsung dalam transaksi.
Ini memberikan lebih banyak keuntungan daripada kerugian untuk rencana saham palsu — alat keuangan yang semakin berharga pada saat retensi karyawan adalah kunci, dan ketika pasar saham berada pada tren naik umum.